2005年云南省公务员考试申论真题

　　答 110 分钟。 3. 仔细阅读给定资料，按照后面提出的申论要求依

　　2005年云南省公务员录用考试《申论》试卷

　　一、注意事项

　　1.申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的综合测试。

　　2.参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

　　3.仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。

　　二、给定资料

　　1.在中央电视台东方时空栏目的一次报道里，记者对广东省东莞市厚街镇的一个劳务市场进行了拍摄。这是该镇最大的一个劳务市场，这一天恰好是周末，有许多企业到市场来现场招聘，而这也吸引了不少求职者。但是在熙熙攘攘的人群中，记者发现一个以招普工为主的展位前却显得有些冷清。

　　“珠水流金耀日月，客囊万千下广东”，20世纪八九十年代成千上万外来民工南下广东的盛况已成往昔。2004年夏天，珠三角令人意外地出现了大面积用工短缺。深圳市台商协会常务副会长刘秋声说，人不知到哪里去了，几乎每个台资厂都在喊缺工，普遍缺工在30%至40%左右，一些企业生产线开工不足，订单也不敢接了。

　　[材料总结]该材料主要讲2004年夏珠三角地区出现大面积的用工短缺。

　　2.据劳动和社会保障部有关人士介绍，工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。[1]以珠江三角洲地区为例，12年来，农民工月工资只提高了68元。佛山不少企业外来工，月工资在10年前就已达到600～1000元，但现在还是这个水平，而这些年来消费物价总体水平已明显上升。目前，广东民工的月平均工资比江苏低160多元。珠三角地区的最低工资标准，广州为510元，甚至低于山西、江西520元的标准;东莞为450元;深圳特区外最低工资扣除个人应承担的社会保险费后为388元;福建莆田和泉州的最低工资是350元。而不少企业，特别是“三来一补”等劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪，加班也不按标准支付加班工资。与此同时，中西部地区企业工资和农业比较收益有所提高，与外出务工人员的收入差距在缩小，导致外出务工人员对打工收入的预期提高，对劳动条件、工资待遇更为敏感。

　　[批注1]首句，指出普通工人短缺的原因。

　　[材料总结]该材料主要讲工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主要原因。

　　3.近日，中央电视台东方时空记者对广东东莞市劳务市场问题进行了采访。据当地两家知名度比较高，也有一定规模的企业人力资源管理负责人介绍说，以前像他们这种规模的企业如果要招聘的话，只要在厂门口贴一张招聘启事，很快就会吸引来大量的工人，但是现在他们通过这种方式根本招不够人，他们要通过很多其他的方式，或者是主动跟内地的一些城市的劳动局要人。小企业的日子就更难过了。有一家小企业，也接到了定单，但是就是因为招不到人，所以这个定单不得不放弃。现在很多企业招聘启事上的用词也发生了一些微秒的变化，比如强调企业能给员工提供什么，有的企业说我可以每周或者每月定期给员工放电影，或者是给员工提供一些娱乐设施，有的企业甚至还说可以给员工提供夫妻房。

　　[材料总结]该材料主要讲各企业因招不够人，提高员工福利吸引劳动者。

　　4.在对一些民工的采访中，记者也发出了目前打工者的心态与以往相比也发生了很大变化。一位打工者说，自己之所以出来打工，就是想找一份有技术含量的工作，趁着年轻的时候学一点技术最好了。[2]单纯做劳力，五六百块钱一个月还要加班，一般加到十一点多，一两点，也有时通宵干活。这种工作实际比在农村时还苦。而且更让这位打工者耿耿于怀的是，日复一日简单而机械的重复劳动、微薄的却又经常被拖欠的工资，这样的日子让他看不到希望。

　　有关专家认为，上世纪90年代初形成民工潮的时候，绝大多数工人第一位的目的就是挣钱，因为他们的生存压力是很大的。而现在的这批工人，大部分都是在我们国家实行计划生育政策以后出生的，有了更多更高的要求，希望对自己职业有一个长久的发展的考虑，在职业方面的自我保护意识上也大大增强了。一位厂长说，现在他们厂里有的员工有时候会拿着法律书来跟他讨价还价，就是跟他讲条件，这方面的保护意识大大增强了。

　　[批注2]常见词，指出目前青年打工者的求职心态。

　　[材料总结]该材料主要讲打工者的求职心态从单纯的打工赚钱转变为学技术。

　　5.据河北省农调队对千户农民家庭的问卷调查表明，目前外出务工农民最关注和最想解决的问题有四个方面：

　　一是关注工资报酬及兑现情况。有外出务工意向的729户农户中，对此问题表示“最关注”和“比较关注”的有665户，占91.2%，其中，“最关注”的占70.8%，“比较关注”的占20.4%。

　　二是关注法律保障和合法权益问题。对此问题表示，“最关注”和“比较关注”的有652户，占89.4%，其中，“最关注”的占49.8%，“比较关注”的占39.6%。

　　三是关注就医和社会保障。对此问题表示“最关注”和“比较关注”的有613户，占84.0%，其中，“最关注”的占49.2%，“比较关注”的占34.8%。

　　四是关注签订劳动合同。对此问题表示“最关注”和“比较关注”的有587户，占80.5%，其中，“最关注”的占48.4%，“比较关注”的占32.1%。

　　另外，对于劳动环境、生活条件和子女教育问题，农民虽然也比较关注和想得到较好解决，但与上述四方面问题相比，显得不是太强烈。

　　[材料总结]该材料主要讲工资报酬及兑现、合法权益保障、就医和社会保障、签订劳动合同成为外出务工农民最关心和最想解决的问题。

　　6.自1989年第一次“民工潮”的出现，20多年来，“民工潮”已成为中国社会一种常态的经济现象和社会现象。[3]“民工潮”折射出中国数量庞大的农民群体的社会流动轨迹，折射出传统的农业大国向工业化迈进的历程。但从2003年起，一种被媒体称之为“民工荒”的现象却开始在东南沿海部分地区出现，进入2004年，“民工荒”现象进一步蔓延，福建、广东、浙江等东南沿海经济发达地区的企业同叫“缺工”。更令人难以理解的是，进入下半年，在一些一贯是农民工输出地的内陆省份，也不同程度出现了“民工荒”，江西、湖南等地都出现了企业招工难的现象。由“民工潮”到“民工荒”，在这一重大变化的背后，究竟是什么力量在发挥作用，这一转变说明了什么?

　　[批注3]首句，指出民工潮已成为中国社会的一种常态。

　　[材料总结]该材料主要讲由“民工潮”变为“民工荒”值得深思。

　　7.一些专家学者提出：所谓的“民工荒”是个伪命题，“技工荒”才是事情的真相。[4]在福建、广东等一些缺工严重的地区。当地的地方官员也极力坚持这样的观点：我们并不缺工，我们缺少的是技术工，普通劳工是供过于求。

　　据报道，广东劳动力市场仍是供大于求，就业难与个别企业招工难并存，“有人没事干”和“有事没人干”同时并存。记者在福建沿海一些地方采访时，当地的官员也认为，缺工是结构性的，而且只是那些管理不规范、不善待民工的小企业。记者调查也发现，当地企业确实普遍存在技术工短缺的问题，招技术工远比招普通工难。同时，一些条件好、管理规范的企业还是“门庭若市”，吸引了大批求职的农民工，并不存在招工难的问题。但现实的情况却是，管理不规范、劳动条件差的中小企业数量众多，而它们恰恰是最大的用工者。以其提供的低廉的劳动待遇、恶劣的劳动环境，根本无法留住有一定技能的熟练技工。即使有再多的技工，这些企业也无法吸引到他们。

　　[批注4]首句，指出普通工人短缺这一问题的实质。

　　[材料总结]该材料主要讲普通工人短缺的原因其实是“技工荒”。

　　8.中国经济尽管保持高速增长态势，但目前面临的一个最大障碍就是熟练技术工人。[5]与国际上制造业大国相比，中国工人的技术构成非常低。在一些制造业大国，高级工人占30%～35%，中级工人占50%，初级工人只占15%～20%。而在中国，高级工人只占5%，中级工人占30%～35%，初级工人所占比例高达60%，这在很大程度上制约了中国从制造大国向制造强国的转变。

　　[批注5]首句，指出中国经济发展的障碍。

　　[材料总结]该材料主要讲中国工人的技术构成低。

　　9.据劳动和社会保障部有关人士介绍，用工不规范、劳工权益受侵害也是产生用工短缺的重要原因。[6]在沿海打工的民工中，流传着这样一句顺口溜：“打工五六年，每天加班到两点，年底只剩车费钱，买件衣服没了钱。”种种恶劣境遇和待遇，令民工们无法忍受，纷纷离去。

　　实际上，“民工荒”的背后，是中国民工长期遭受歧视和不公平待遇的结果。农民进城打工，不仅从事最肮脏、最危险、最繁重的工作，而且领取最低廉的工资，甚至领不到工资，全国1亿民工被拖欠工资高达1000亿，一些民工不得不以种种极端方式来为自己讨薪水。

　　有人说，“民工荒”的出现，是对企业主无视民工权益的“惩罚”。从这个意义上而言，出现“民工荒”，是一件好事，它促使金钱至上、唯利是图的企业，不得不正视广大民工的合法权益。

　　[批注6]首句，指出用工短缺的其他原因。

　　[材料总结]该材料主要讲用工不规范，劳动权益受侵害成为用工短缺的其他原因。

　　10.还有一些专家认为，民工荒的原因关键在于东南沿海多年来的经济增长模式面临转变。长期以来，部分沿海地区主要靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济调整增长。企业只赚一点“人工钱”，也就是靠压低工资、减少改善劳动条件的必要投入实现低成本，以获得订单，赚取利润。而今低工资难以为继，但企业利润空间狭小，无力提高工资。有的加工企业加工费已到底限。提高工资，将出现亏损，而不提高工资又面临严重缺工，无法生产，从而陷入两难境地。面对缺工，企业一方面心急如火，也开始在一定程度上改善工人的待遇，但作出提高工资的决策却十分困难，这正是这种深层矛盾的反映。

　　劳动和社会保障部劳动科学研究所的专家认为，出现“民工荒”的沿海发达地区，实际上陷入了一个低技术的陷阱。这是目前经济发展尤其是中小企业中一个普遍性的问题。过分倚重廉价劳动力，而在技术创新和管理创新上少有作为。企业发展需要技工，需要工人，但大量的农民工却无法变成真正的工人，所以“技工荒”也就顺理成章，“技工荒”其实是“民工荒”的另一面。

　　[材料总结]该材料主要讲民工荒关键原因在于东南沿海多年来的经济增长模式面临转变。

　　11.中国科学院资源环境科学与技术局研究员赵千钧认为，“民工荒”的问题看上去十分简单，但仔细分析却是一个十分复杂的问题，它是社会历史背景变化，经济发展、人文环境改变等诸多要素综合作用的结果。对于这一问题，我们可以简单分析，但不能简单对待。从政府层面、地方层面，特别是企业制度层面应该引起反思，应该有相应的政策引导，使“民工荒”这样一件表面上看来是一件“坏事”的事情，转化为促进我国经济和社会发展，促进制度建设，促进人文环境进步的契机和力量。[7]

　　[批注7]尾句，指出政府层面应如何应对民工荒。

　　[材料总结]该材料主要讲民工荒问题十分复杂，不能简单对待。

　　三、申论要求

　　(一)根据上述资料，概括当前我国“民工荒”出现的各种原因并进行简要分析。要求：准确全面，条理清晰，简明扼要，总字数400字左右。(30分)

　　(二)请以“关于解决当前我国‘民工荒’问题的对策建议”为题，从给定资料中任选一个角度，向劳动或教育等上级有关部门提交一份调查报告。要求：观点鲜明，论证合理，条理清晰，语言简洁顺畅。对策建议具体，可行，避免抽象或空泛，总字数1000字左右。(70分)