【2024年2月·广东省蕉岭县检察院书记员】下列哪些说法违反劳动法的规定？（ ）

A、我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

B、双方当事人不可以约定周六加班

C、劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

【答案】ABCD

【解析】A项，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据该条规定，原则上单位不能招用未满16周岁的未成年人，但是特殊情况下可以招用未成年工。B项，《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。据此，劳动法并没有否认双方可以约定周六加班。C项，《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，劳动合同期限为2年的，试用期不得超过2个月。D项，《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第22条第2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第23条第2款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故选ABCD。