2014年德州临邑县高层次人才和卫生专业技术紧缺岗位人才招聘简章(51名)

 　　2014年德州临邑县高层次人才和卫生专业技术紧缺岗位人才招聘简章(51名)

　　考考公务员网2014年11月7日讯一、招聘的范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　(二)应聘高层次人才普通管理岗位的应具有国家统招全日制普通高校硕士研究生及以上学历、取得硕士及以上学位的毕业生。卫生紧缺岗位人才指的是近年招聘中两年以上因报名人数达不到开考比例而取消或者核减了招聘计划且用人单位急需的专业人才;应聘紧缺专业岗位的需具有国家统招全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位。

　　(三)年龄30周岁以下(1984年11月11日及以后出生)，硕士研究生及以上学历毕业生年龄放宽至35周岁(1979年11月11日及以后出生)。

　　(四)应聘卫生紧缺岗位的人员不限户籍;应聘高层次人才岗位的2014年应届毕业生不限户籍，其他人员应聘需具有德州市(含各县市区)常驻户口或生源。父母一方或者夫妻一方有德州市常驻户口的可以应聘。

　　(五)符合应聘岗位要求的专业、资格等其他条件。

　　(六)有工作单位的(与具体单位签订就业协议或劳动合同的)人员应聘须征得所在单位同意;定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。

　　(七)有下列情形之一者，不得应聘：

　　1、曾受过刑事处罚，在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被招录(聘)主管部门认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员。在历次招聘中被市公开招聘主管部门列入不诚信名单未过解除期的。

　　2、应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　3、现役军人、全日制普通高校在读生以及法律、法规规定不得聘用的其他情形的，其中全日制普通高校在读生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　4、在校期间受过“记过”以上处分而没有解除的。

　　5、临邑县党政机关事业单位在编人员、后备教师，以及参加临邑县2014年事业单位公开招聘已经进入考察范围的人员。

　　6、其他原因不宜从事招聘岗位工作的。

　　二、招聘计划

　　计划招聘教育专业技术岗位和普通管理岗位类高层次人才34人，卫生专业技术紧缺岗位专业人才和卫生类高层次人才17人，共计51人(具体计划、范围、条件见附表)。若岗位报名人数与招聘计划达不到2:1的比例，则按照以下标准调整招聘计划：计划招聘1人，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的按照招聘计划和报名人数1:2的比例核减招聘计划。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名和资格审查

　　报名与资格审查工作，按以下程序进行：

　　(一)报名

　　报名采取现场报名的方式，考生须在规定时间内到现场报名。

　　符合应聘条件的人员首先登陆“临邑县人力资源和社会保障局”网站(http://www.lyxrsj.gov.cn/)下载《临邑县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)和《事业单位应聘人员诚信承诺书》(附件3)，并根据《填表说明》认真填写相应栏目。由本人持二代身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证原件及复印件各一份，近期一寸同底版彩色免冠照片3张及报名考务费70元到现场报名。有工作单位的，需提供《单位同意报考的证明》(附件4)。

　　留学回国人员报名时，还须出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证材料和使馆开具的有关证明材料须在2014年11月11日前取得。

　　每人限报一个岗位。报名信息一经审查通过，不能更改。

　　报名时间：2014年11月11日— 11月13日

　　上午8︰30 —11︰30，下午2︰00 —5︰30

　　报名地点：临邑县人力资源市场(临邑县人力资源和社会保障局院内南楼一楼大厅)。

　　领取准考证时间和考试时间详见网站通知。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿于整个招聘工作全过程。报名时由县人社局会同县有关部门对考生的报考材料进行审查，审查合格方能报名;考试结束后，进入体检范围的考生须提交本人二代身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证及其他证明材料的原件进行资格复审。在复审期间放弃资格或资格复审不合格而造成的空缺，根据考试总成绩分岗位由高分到低分依次递补。

　　四、考试.

　　考试采取专业考试的方式进行。若计划招聘10人及以下的岗位报名人数达到20人(不含)以上的，计划招聘10人以上的岗位报名人数达到该岗位招聘计划数2倍(不含)以上的，需先进行公共科目的考试。

　　(一)公共科目考试

　　内容根据岗位和专业要求不同分为普通管理类、教育和卫生专业类的公共基础知识。公共科目考试成绩公布后，分岗位根据成绩由高分到低分按照计划数2倍的人数确定该岗位进入专业考试范围的人员。

　　(二)专业考试

　　采取结构化面试的方式进行，面试考官由异地聘请。普通管理岗位的主要考察考核对象的综合分析能力，应变能力、言谈举止和仪容仪表;教育、卫生专业技术岗位的主要考察从事专业技术工作的业务素质。专业考试成绩以百分制计算，并划定70分的合格线，成绩低于70分的不予录用。专业考试结束后，在成绩合格的人员中，分岗位按照成绩由高到低依次等额确定进入资格复审范围人员，专业考试成绩相同的，分别依次按照公共科目考试成绩高者、学历高者优先确定人选，以上条件都相同的，则采取增加测试的方法确定。

　　五、选岗

　　报考合并岗位的考生，按照“高分先选”的原则，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位的具体聘用单位。选岗进行过程中因自愿放弃出现的人员空缺不再递补。既未按时参加高分先选，又未声明放弃应聘的人员，县公开招聘工作主管部门在剩余单位中为其分配聘用单位，不服从者，取消聘用。

　　其中县直合并综合管理岗位的高层次人才待拟录用人员确定后，结合所学专业和用人单位专业需求，在编制限额内确定单位，不服从者，取消聘用资格。