2014年黄山职业技术学院紧缺专业人才招聘公告

 　　2014年黄山职业技术学院紧缺专业人才招聘公告

　　考考公务员网2014年5月1日讯：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经核准，对黄山职业技术学院18个岗位公开招聘急需紧缺专业人才27名。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优。

　　(三)坚持规范有序、简化程序。

　　二、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的硕士研究生及以上毕业生，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)岗位所需要的年龄、学历、专业或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)岗位所需要的其他条件;

　　(六)属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

　　(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　三、招聘岗位(专业)及人数

　　本次招聘共计18个岗位27名紧缺专业人才。详见《2014年黄山职业技术学院紧缺专业招聘计划(岗位)表》

　　四、招聘方式

　　招聘采取面试的方式进行，面试由市人社局会同黄山职业技术学院统一组织实施。面试考官由专家学者及相关领导组成，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分及以上，面试成绩当场评定并向应聘者公布。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　2014年4月29日起在黄山职业技术学院网(http://www.hszyxy.com/)、黄山市人力资源和社会保障局(http://web.huangshan.gov.cn/JA012/Home/HomePage.aspx)以及相关院校网站发布。

　　(二)网络报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人事考试网(http://www.hsrskp.cn/)。报名时间为2014年5月6日9:00至5月10日16:00，逾期不再补报。

　　应聘人员登录黄山市人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《黄山职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　每位应聘人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照)进行报名和参加面试。

　　应聘人员报名后至5月10日17：00前可随时登录黄山市人事考试网查询是否通过了资格审查。

　　(三)资格复审与面试

　　(1)资格复审：资格复审时间定于面试当天进行,应聘人员面试时须携带《黄山职业技术学院公开招聘人员资格审查表》、本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及相关材料原件、复印件。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。经资格复审合格人员方可参加面试。

　　(2)面试地点：根据招聘专业报名情况拟在省内部分高校以及黄山职业技术学院设立面试考点，具体面试时间地点于2014年5月11日在黄山职业技术学院网及黄山市人力资源和社会保障网上公告。(注：各岗位报名人数超过10人的，采取先笔试的方式，按成绩高低确定10人参加该岗位面试，笔试成绩不带入面试。)

　　(3)面试方式：面试采取试讲的方式进行，主要测试教育教学实践能力等。试讲课题由各面试组当场确定，应聘人员抽签确定试讲顺序，准备时间(包括写教案)为30分钟，试讲时间20分钟。主要考察应聘人员的教姿教态、对教材的理解、口表能力、组织能力等，看是否具备教师的基本条件。

　　(四)体检考察

　　体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在黄山职业技术学院网及黄山市人力资源和社会保障网上公布。体检考察由黄山职业技术学院负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

　　(五)、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黄山职业技术学院网、黄山市人力资源和社会保障网公示一周。