2014年三明学院招聘通告

　【温馨提示】此次招聘公共笔试科目为《综合基础知识》，考试不指定复习教材，考生若需系统复习，建议结合复习备考。

　三明学院2014年招聘通告

　　根据《三明市人民政府关于支持高等教育加快发展的实施意见》（明政[2012]244号）、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人发[2012]33号)、《三明市公务员局关于核准2014年市属事业单位公开招聘工作人员计划的通知》（明人发〔2014〕53号）等文件精神，经研究并报请市有关部门同意，2014年三明学院拟面向社会公开招聘工作人员40名，（http:///fujian/）现将招聘有关事项通告如下：

　　一、招聘基本条件和要求

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.年龄为18周岁以上，40周岁以下（即1973年3月21日至1996年3月21日期间出生），如有特殊要求，以招聘职位所要求的年龄为准。

　　5.具有正常履行职责的身体条件。

　　6.具备符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力。

　　报考者的毕业证书、学位证书及相关证书必须在2014年3月21日前取得（普通高等院校全日制应届毕业生放宽至2014年9月30日前取得）。

　　二、招聘岗位及对象

　　招聘岗位：专业技术人员（教学人员、教辅人员、实验员、辅导员）

　　招聘专业：电子商务、工商管理、财务管理、艺术设计、学前教育、计算机科学与技术、车辆工程、人力资源等专业，详见《2014年三明市学院公开招聘工作人员岗位信息表》。

　　招聘对象：全日制普通教育本科及以上学历、学士及以上学位的应往届未就业毕业生，具体条件以招聘岗位所要求的资格条件为准。

　　三、招聘办法与程序

　　本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公告、报名、考试、体检、考核、公示、聘用等基本程序进行。

　　（一）通告

　　招聘的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的通告在三明学院网站（www.fjsmu.cn）、三明市公务员局网站（www.smsgwyj.gov.cn）、三明市人事考试网站（www.smrsks.com）、中国研究生人才网站(www.91student.com) 向社会统一公布。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2014年3月21日起至2014年4月5日（具体考核时间见各岗位招聘考核方案通知）。

　　2.报名方式：

　　（1）现场报名：三明学院人事处人事科(综合楼512)。

　　（2）网络报名：请投递简历至smxyzp@163.com。

　　（3）邮件报名：邮寄地址：三明市三元区荆东路25号三明学院人事处，邮编：365004。

　　3.咨询电话：0598—8397457（刘老师、黄老师）。

　　（三）资格初审

　　1.现场报名：在报名时进行资格审查，已经毕业的考生须提供报到证、本人身份证、毕业证书（本科、研究生）、学位证书（本科、研究生）、个人简历、专业技术职务任职资格证书、外语等级证书、获奖证书等证书原件和复印件及其他相关证明材料；应届生需要提供就业推荐表、本人身份证、个人简历和证书原件与复印件（在规定时间内未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格）。

　　2.网络和邮寄报名：根据我校的工作需要，对应聘者的专业知识和教育背景进行资格初审，确定参加面试考核对象名单，于面试前一周电话通知本人。面试前一天为报到日期，报到时须供相关材料以供审查（审查内容同现场报名）。

　　3.留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。

　　4.参加面试的考生须带一寸正面免冠彩色近照两张（用于填写《三明学院招聘工作人员报名登记表》）。

　　（四）公共笔试

　　1.本科生须加参公共笔试。研究生免笔试，直接进入专业考核。

　　2. 公共笔试科目：《综合基础知识》（主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等，题型全部为客观题）和高等教育管理相关知识。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。公共笔试成绩不计入总分。

　　报考教辅岗位的，考生成绩达到合格的，再按1：6确定入闱专业面试考核人选。报考辅导员岗位的，考生成绩达到合格的，直接确定入闱专业面试考核人选。

　　笔试时间、地点与要求另行通知（发布在三明学院人事处网页上，http://218.5.241.3:8036/）。

　　（五）专业面试考核

　　1.时间、地点：另行通知（见我校公布具体各岗位面试考核方案，三明学院人事处网站http://218.5.241.3:8036/）。

　　2.内容：根据拟聘岗位需要，可以采取结构化问答面试、专业测试（含笔试、技能操作能力测试，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能）或特长加分等方式进行。

　　3.考核方案：各招聘单位原则上按以下既定比例制定考核方案，若因专业特点，需要调整考核结构和比例的，具体考核办法以公布的为准。

　　（1）专任教师和教辅人员（供参考，具体见各岗位考核方案通知）。

　　①结构化问答面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等考核，约占20%。

　　②专业测试：试讲、笔试、专业技能操作能力测试等，约占80%。

　　③附加分：由用人单位根据岗位需要自行设计，主要加分因子有学术水平（论文、科研项目等）、国外留学经历、英语6级成绩等，共5分。

　　（2）辅导员和行政管理人员（供参考，具体见各岗位考核方案通知）。

　　①结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等考核，约占70%（不设专业笔试的，占100%）。

　　②专业测试：笔试、专业技能操作能力测试等，约占30%。

　　4.评分办法：

　　（1）本科生：总分=面试考核分。

　　（2）研究生：总分=专业考核分+附加分。

　　（六）体检