某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（ ）

A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B、职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员

C、职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

【答案】ABD

【解析】AB两项，《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。据此，企业裁减人员只需提前向工会或全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，并不需要全体职工代表大会批准。公司生产经营发生严重困难，就可裁减人员，不是只有进入破产程序后才能裁员。CD两项，《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故选ABD。