2023年全国各省、市、县（区）事业单位工作人员招聘考试《人员素质测评专业知识》真题精选汇总【答案+解析】

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2023年全国各省、市、县（区）事业单位工作人员招聘考试《人员素质测评专业知识》真题精选汇总【答案+解析】

 

一、单选题

1． （     ）标志是指其标志中规定的内容是利用各种测评工具或测量仪器、仪表直接测出或计量出来的，并根据有关标准可以直接确定测评标度的。

A、测定式

B、方向指示式

C、评定式

D、评语短句式

【答案】A

【解析】测定式标志是指其标志中规定的内容是利用各种测评工具或测量仪器、仪表直接测出或计量出来的，并根据有关标准可以直接确定测评标度的。故选A。

2． 美国心理学会1974年出版（     ）一书。

A、《教育测验的标准》

B、《心理测验的标准》

C、《教育与心理测验的标准》

D、《社会环境与心理测验的标准》

【答案】C

【解析】美国心理学会1974年出版《教育与心理测验的标准》一书。故选C。

3． （     ）即将各测评指标（项目）的原始分数乘以相应的权重系数，然后再相加的一种运算方法。

A、加权综合法

B、加法综合法

C、加法汇总法

D、加权汇总法

【答案】A

【解析】加权综合法即将各测评指标（项目）的原始分数乘以相应的权重系数，然后再相加的一种运算方法。故选A。

4． 权重的分配不必十分精确，可以为方便测评而模糊一点，实际上有些测评指标根本无法做到精确，只能模糊一点，这反映了权重分配的（     ）。

A、变通性

B、模糊性

C、归一性

D、合理性

【答案】B

【解析】本题意在考察采用主观经验法确定权重时需注意的问题。当我们对于某一测评对象非常熟悉而有把握时，也可以直接采用主观经验法来加权。但要注意以下几个原则：（1）权重分配的合理性。即权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止因权重分配不当而脱离实际或产生偏向。（2）权重分配的变通性。即权重分配要符合客观实际的需要，可以根据测评目的与具体要求而适当变通分配。（3）权重数值的模糊性。权重的分配不必十分精确，可以为方便测评而模糊一点，实际上有些测评指标根本无法做到精确，只能模糊一点。（4）权重数值的归一性。即各个测评指标的权数和应为1或100。故选B。

5． 测评数据的计算中，最容易产生晕轮效应的是（     ）。

A、加法汇总法

B、算术平均法

C、连乘综合法

D、加权综合法

【答案】C

【解析】测评数据的计算方法包括以下几种：（1）加法汇总法。加法汇总法是指将被测评者在各个指标上的得分直接相加。它是最简单的综合合成法。（2）算术平均法。算术平均法即把各项指标（项目）的总得分进行求平均数的运算。（3）加权综合法。加权综合法即将各测评指标（项目）的原始分数乘以相应的权重系数，然后再相加的一种运算方法。（4）加权平均法。加权平均法是指测评指标中几个权重系数不同的平均值。（5）连乘综合法。连乘综合法是把各个指标（项目）上的得分直接相乘得到一个总分，这种方法的灵敏度高，但容易产生晕轮效应。故选C。