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2022年全国各省市公务员面试招聘考试《公务员面试真题汇总（999题）》真题精选汇总及答案（含解析）
1． 七一要开展关于党性教育的活动，由你来开展。你将怎么办？
【答案】为了保持党的先进性，保持与人民群众的鱼水情，特此组织七一党性教育活动。在前期的准备阶段。
第一，我可以找到我们单位有过相关组织经验的同事与他们进行分工协作；
第二，我可以通过打电话等形式询问其他兄弟单位举办过相关活动的同事，向他们汲取经验；
第三，上报领导，听取领导对于本次活动的相关指示；也可以向单位同事发放电子问卷，了解大家比较想参与的活动形式，积极献言献策。
在具体开展活动的过程中。
首先，我们可以开展主题讲座，邀请单位领导对员工进行思想教育；
其次，在领导同意的情况下，组织党性教育活动月，其中包括唱红歌、读习总书记讲话并撰写读后感、观看相关视频并撰写观后感等；对于红歌、读后感或观后感予以打分推选，将红歌会的精彩瞬间、视频进行记录，做成公众号或排版放在官网上，进行二次宣传。当然也要把优秀的读后感或观后感张贴在单位展示栏，让更多的人进行学习，也可以择优者发放一些奖励，比如颁发党员标兵或者物质奖励等，提高参与积极性。
在活动结束之后，我要将在活动的过程中收集的相关内容以及活动效果形成文字，写成报告上报给领导，向领导汇报此次举办党性教育活动的基本情况。
2． 你是新员工，工作积极性很高，领导让你向老同志学习，尽快接他的班。但是他很拖沓。你怎么办？
我认为造成老同事拖沓的原因有以下几个方面：
第一，可能是因为我是新人，刚刚开展工作想要展示自己，导致我在与老同事的配合过程中过于急躁态度不好，导致老同事对我产生意见，想要借本次事件磨砺我的性格。如果是这样，那么我应该向老同事道歉，同时安下心来踏踏实实向老同事学习。
第二，因为老同事已经在这个岗位工作多年，所以积累下来的材料以及需要交接的工作会比较多，整理过程会耽误一些时间，这是正常现象，而不是我认为的拖沓。这样的情况我觉得我应该耐心一些，等待老同事准备充分，并且如果老同事需要我还可以主动帮助老同事做一些力所能及的事情，比如文件整理、归档等。
第三，我觉得可能是因为老同事性格的原因，老同事做事比较严谨，想要把工作交接的更完整、细致，让我接手起来能够更方便，今后开展工作更顺利。我觉得这是他的优点，我们在做工作的过程中就是要发扬这样的负责精神。同时我也要跟老同事学习这样的精神。最后，在今后的工作中我要在老同事的基础上把本职工作做好，不辜负老同事对我的期望与嘱托。同时我还要积极发现身边同事身上的优点并加以学习，努力让自己成长为独当一面的有用人才。
3． 政府三年前出台养老的条例，针对老人吃饭、医疗、护理方面的规定，作为一名调研人员去调查一下这项政策的落实情况。
【答案】养老条例的出台对于完善养老服务体系，规范养老服务工作有着重要的意义。作为一名政策落实情况的调研员，深感责任重大。因此，我将通过以下几个方面展开调研。
首先，梳理条例，全面了解。在调研之前，要对三年前出台的养老条例进行仔细的梳理、阅读，尤其做好针对老人吃饭、医疗、护理三方面规定的统计工作，做到分条分类整理。保证不遗漏任何细节，为后期的效果调研打好基础。除此之外，还需要特别关注三年期间政府是否发布了相关的补充条例，或在条例落实中是否存在的突出问题。在调研之前，对条例相关内容做到心中有数。
其次，认真筹划，做好准备。根据条例规定的内容，明确调研主体，针对不同的主体确定相应的调研内容。我们拟针对辖区内的老年群体、医护群体、医院、社区、养老院开展调研。通过社区、养老院、部分老年群体，调研自养老政策出台三年以来，老年人的吃饭、医疗、老年护理问题是否得到改善，他1们最大的感触是什么，哪些方面还有待提高。社区、养老院接到关于老年人反馈的最突出问题是什么，以及这些问题是否包含在养老条例中。通过调研医护群体，了解他们在养老护理中遇到的问题有哪些，在条例落实过程中有什么操作上的难度，在养老护理工作中是否发生了与老人的冲突。通过医院、养老院，了解他们是否按条例规定执行，老年人吃饭有没有保障、就医流程是否合乎规范，医疗保障是否落实，护理工作是否符合标准。所有调研都会结合线上问卷与线下考察走访的形式进行。按照调研筹划情况，成立相应人数的调研小组，做好责任分工。再次，有序调研，保证实效。调研小组成员承担不同主体的调研任务，并且各个成员之间要进行信息互通，相互印证，确保调研结果的准确性。在调研的过程中要通过线上问卷发现普遍存在的问题，通过线下考察走访深入了解情况，确保调研的全面和深入。在调研过程中也需要进行阶段性的总结工作，对于调研中出现的新情况新问题要及时补充到后续的调研中来，确保调研问题更符合实际。
最后，做好总结，撰写报告。一方面，要将调研结果进行全面汇总整理，剔除无效数据，对可以量化的指标进行统计分析，对其他质性结果也要深入分析总结。在撰写调研报告的时候要做到细致分类，兼具量化指标与质性分析。另一方面，联系相关专家对调研报告进行分析评判，对调研报告进行客观评价，对调研中出现的关于条例落实不到位或者出现的新情况、新问题提出整改意见。最终结合两个方面的内容形成一份完整的调研报告，并向领导做调研成果汇报。对于此次调研进行全面分析整理，为今后调研提供可用的经验。
4． 政府现在“门难进，脸难看”的现象越来越少了，但仍存在对群众的意见采取“冷处理”，落实总是“在路上”的现象，对此你怎么看？
首先，损害政府的公信力。水能载舟亦能覆舟，服务当中对群众的意见充耳不闻，会使群众感到不满，长期以往必然造成群众与政府离心，影响干群关系，导致政府公信力丧失。
其次，影响政策的改进。在社会生产生活中，出现问题很正常，关键是正视问题，汲取教训，不断修正我们的工作。但有关部门的冷处理无疑是，掩耳盗铃，后患无穷。只要政策弊端和制度漏洞存在，我们早晚会在同一个地方跌倒，付出更沉痛的代价。
最后，阻碍社会的进步。政策的落实出现问题不能及时解决，导致政策不能与时俱进，不利于改革的平稳向前，一味地“冷处理”群众的意见只能让群众的心变凉，长此以往可能导致群众对党和国家的不信任，阻碍社会的进步发展。善除害者察其本，善理疾者绝其源。问题的背后总有其产生的根源：一是部分党员干部观念还未转变。有的领导干部拈轻怕重，在执行政策过程中，有困难的不执行，有阻力的慢执行；有的领导干部只是从自身的政绩出发，执行政策一味地向上看，上级领导高兴的就执行不高兴的就不执行。二是公职人员有心无力。公职人员想要处理意见，无奈程序繁琐，环节过多，手续繁杂，审批时限较长，最终导致项目审批不及时，逾期办理，又会产生诸多程序。三是政务服务权责不明。群众的意见涉及诸多部门，部门之间没有协调配合机制，也没有明确的权责划分，导致基层公务人员想办不能办，不敢办。对此，我认为可以从以下两方面优化政务服务。
第一，简化办事流程。简化办事程序、提高工作效率和服务质量，按照“精简、规范、效能”的原则，优化审批流程，促进数据跑腿，减少群众麻烦。
第二，建立容错试错机制。树立保护改革者、支持担当者的鲜明导向，鼓励创造性贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署，让干部卸下思想包袱、放开手脚干事创业，努力形成鼓励创新、宽容失误的良好氛围。
5． 你在基层工作的同学向你抱怨到，基层工作就是不断的重复，工作就是接手——学习——再接手的循环。请问你如何开导他？
【答案】小王啊，你看咱俩这么久不见，你上来就跟我吐槽这么多工作上的事，这不是你的作风啊，这我必须说说你了。你看，你说你的工作重复而且单调，但我们这些基层工作者谁又不是呢，辖区就那么大，街坊邻里、鸡毛蒜皮，哪有那么多轰轰烈烈？其实我刚开始也是有这样的情绪，而且比你还严重，是我单位的一个大姐，她都在基层工作了快20年了，基层一草一木、一人一物没有她不清楚的，我问她你不烦吗？她说：“既然我们当初选择了这一岗位，首先要对自己的选择负责，不然去到哪里都不会有成就的。而且基层工作虽然繁杂，但也有着自己的特点，我们离群众最近，最能感同身受。出现了问题，我们急的吃不下饭；问题解决了，我们会比他们还开心。而且基层不是学不到东西，其实基层才是问题最根本的起点，问题都是紧跟潮流的，最开始我都还不知道微信是啥的时候，已经有居民因为谁当群主吵到居委会了！”你看，我说的对吧？我听完之后也是茅塞顿开，慢慢的从工作中找到了一些方法，就不再抱怨了。主要是我们要把心态调整好，不能妄自菲薄，更不能有畏难情绪。工作虽然是重复的，但问题不都是重复的啊，你原来在大学里当班长，每天不也就是重复的上传下达，但因为你真的一心为了同学们，没办法也会想办法，你记不记得，你那个时候，为了让大家积极去听那些不感兴趣讲座、公开课，你都把通知改编成顺口溜、三句半，而且挨个宿舍的去分析利弊，大家不就慢慢的开始喜欢去了。其实群众工作也是这样，而且你看你，虽然上班时间不长，但上次在你们开会时，张书记不是点名表扬你了嘛，说你是人才，做工作点子多、有冲劲。你这是大有前途的，我还指望你教我几招呢。好了，看你这样子也没啥事了，其实很多烦恼说出来就不觉得是事了，以后有不开心就找我，我们互相倾诉、互相鼓励，回去了把工作踏踏实实干好，是金子一定会发光的！
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