2014年唐山市玉田县事业单位招聘公告

　　　关于2014年公开招聘事业单位工作人员的公告

　　为有效解决我县有关部门专业技术人才紧缺问题，进一步优化专业技术人才队伍结构，更好地为全县经济建设和社会发展服务，经唐山市人力资源和社会保障局核准，决定按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向县内公开招聘133名事业单位工作人员。现公告如下：

　　一、招聘岗位、数量及条件

　　（一）招聘岗位、数量

　　1、面向211、985院校毕业生公开招聘20名。

　　2、面向服务期满六年及以上大学生村官公开招聘5名。

　　3、面向纳入国家招生计划的全日制专科及以上毕业生公开招聘108名。

　　211、985院校毕业生和大学生村官报名人数达不到拟招聘人数的，由县公开招聘工作领导小组研究确定具体招聘数量，其所缺名额全部整合调剂到编码“2014012”岗位，从其它全日制专科及以上学历毕业生中依次递补。

　　其它专业因所报岗位拟招聘人数与报名人数达不到1:2比例的，由县公开招聘工作领导小组研究决定是否组织考试或确定具体招聘数量。其所缺名额全部整合调剂到编码“2014012”岗位，从其它全日制专科及以上学历毕业生中依次递补。

　　具体岗位信息详见《玉田县2014年度公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》。

　　（二）招聘条件

　　招聘对象除具备拟招聘岗位所需资格条件外，还要具备以下条件：

　　1、具有玉田县籍户口，享有公民的政治权利；

　　2、模范遵守国家的法律和法规，廉洁自律，为人正派，品行端正；

　　3、年龄在35周岁及以下（1979年6月30日及以后出生）。

　　4、身体健康；

　　5、属于在职人员的要经单位同意。

　　6、有下列情形之一者，不得报名：

　　（1）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

　　（2）受过司法机关刑事处罚的；

　　（3）违反计划生育有关规定的；

　　（4）曾经被开除公职的；

　　（5）现役军人；

　　（6）具有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　二、报名方法

　　1、岗位查询：除本公告外，公开招聘的人数、岗位、资格条件可通过玉田政府网、玉田人力资源和社会保障网查询。

　　2、报名时间：2014年12月23日至2015年1月6日（上午8：30—11：30；下午13：30—17：30）。2015年1月1日至3日（元旦）除外。

　　3、报名地点：玉田县人力资源和社会保障局前院一楼人才中心。

　　4、报名手续：报名人员报名时须持本人身份证、户口本、毕业证书、报到证原件及复印件和小二寸免冠彩色照片1张，并现场进行摄像信息录入，填写《玉田县公开招聘事业单位工作人员登记表》。在职人员须出具所在单位及主管部门同意报名的证明信。

　　5、报名要求：本人现场报名，不得代报。报名人员须按招聘岗位要求进行报名，每人限报一个岗位，不得重复报名。报名结束后，任何人不得更改所报岗位。

　　6、收费标准：每名报考人员需缴纳报名费、考务费200元。

　　三、笔试

　　笔试时间、地点通过玉田人社网另行通知。笔试采取一份试卷，笔试科目为《职业能力测验》、《》相关内容。笔试采取闭卷考试方式，答题时间150分钟，满分100分。根据笔试成绩，按照招聘人数与进入面试人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员（末位并列的都进入面试）。211、985院校毕业生和大学生村官招聘人数与进入面试人数达不到1:2比例的，由县公开招聘工作领导小组研究确定参加面试人员。

　　四、面试

　　面试内容、时间及地点通过玉田人社网另行通知。

　　面试采取结构化面试形式进行，即七名评委去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余五个评委评分的平均分即为面试者的面试成绩。每十人面试结束后在考场外公布一次面试成绩。

　　同一岗位分两个及以上分组面试的，需经核算后作为本人最终面试成绩。具体核算方法：同一岗位面试人员总平均分除以本组平均分，得出系数，用系数乘以每个面试人员在本组内的得分，即为面试人员的最终面试成绩。

　　根据考试总成绩（总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%），按照招聘人数与参加体检人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人选（末位并列的，面试成绩高者优先；面试成绩再相同者，由县公开招聘工作领导小组综合考虑应试者的学历、年龄等因素确定参加体检人选）。

　　五、学历认证

　　体检人选确定后，由县公开招聘工作领导小组办公室先行统一组织学历认证。学历认证通过的确定为参加体检人员。学历认证未通过的取消聘用资格。所缺空额参照确定体检人选的办法依次进行递补参加体检人员并再次组织学历认证。

　　六、体检

　　时间另行安排。体检项目和标准参照《》的有关规定执行。因体检不合格出现的岗位空缺参照确定参加体检人选的办法依次递补。

　　七、考察

　　时间另行安排。由县公开招聘工作领导小组办公室负责对体检合格人员进行考察。考察采取查阅被考察对象人事档案、同被考察对象所在单位或学校有关人员座谈、与被考察对象座谈等方法进行，重点了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、拟任岗位资格条件等。因不合格者出现的人员缺额，参照确定体检人员的办法依次递补体检、考察对象。

　　八、公示及聘用

　　在全面考察的基础上，由县公开招聘工作领导小组办公室提出拟聘用人员建议名单，提交县公开招聘工作领导小组研究确定。拟聘用人员名单确定后，向社会公示7天，广泛听取社会各界的意见，接受群众监督。公示后，未发现有影响聘用问题的，确定为招聘对象，并按干部管理权限分别报县组织人社部门履行相关聘用手续，报县机构编制部门履行编制手续。

　　九、聘用人员待遇

　　聘用人员试用期一年，其各项工作福利待遇按国家相关政策规定执行。试用期满，经考核不合格的，解除聘用关系并办理编制核销手续。

　　十、有关事项

　　1、报名人员所持证件应真实、有效，在公开招聘任一程序中，如发现报名人员提供虚假证明或不符合报名条件的，取消考试或聘用资格，后果由本人负责。