2014年临汾襄汾县招聘医务人员实施方案

　　面试资料：2014年临汾事业单位考试面试复习资料

　　(4)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，考官每组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

　　(5)若个别岗位招聘计划人数大于或等于进入面试环节人数时，考生的面试成绩须达到60分且总成绩须达到70分及以上，才能进入考核环节。

　　(三)考核

　　考试总成绩按岗位从高到低排序，按1∶1的比例确定考核对象。考试总成绩相同者，笔试成绩高者为考核对象。考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格。

　　考核方案由卫生局负责制定，报县招聘领导组核准后组织实施。

　　(四)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格及上肢或下肢不能运动、两下肢不等长超过5厘米/脊柱侧弯超过4厘米、肌力二级以下、显著胸廓畸形者取消聘用资格，由此形成的空缺不再递补。体检在县人社局的指导监督下，由县卫生局组织实施。经体检合格，公示聘用人员名单。

　　(五)公示

　　根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示。公示期为七个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

　　六、聘用与待遇

　　(一)公示期满，按照干部人事管理权限报县人社局审批后，用人单位(医院)法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，经卫生局审核后报县人社局事管股办理合同登记，确定人事关系。由县编办和县财政局办理差额财政相关手续。

　　(二)所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

　　(三)受聘人员享受应聘医院所在岗位全部待遇。

　　七、工作要求

　　(一)加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。卫生局相关股室按照《2014年公开招聘医务人员实施方案》，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，特别做好考试试题和命制有关材料的保密工作，杜绝一切泄密事故，保证这次招聘工作健康有序进行。

　　(二)加强监督，确保招聘工作公平、公正。卫生局将自觉接受县人社部门及其上级主管部门的监督指导，充分发挥纪检、监察股室的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。卫生局相关股室要认真履行监管职责，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。

　　(三)严肃纪律，严防各种违纪违规事件发生。加强对参与招聘的工作人员和应聘人员的培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的人员与应聘人员将严格按回避政策规定实行回避。不按规定回避的，一律取消聘用资格，并追究有关人员责任。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。对于违反招聘纪律的工作人员，卫生局将视情节给予行政、纪律、法律处理并调整工作岗位。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理。

　　八、组织机构

　　为确保本次招聘工作顺利进行，成立襄汾县医务人员招聘工作领导组，负责本次招聘的组织实施。

　　组 长：史增怀(县卫生局局长)

　　副组长：王 晶(县政府办公室纪检组长)

　　宓水旺(县卫生局总支书记)

　　成 员：毛文靖(县卫生局正科级干部)

　　马景泉(县卫生局副局长)

　　杨耀军(县卫生局副局长)

　　刘学仁(县卫生局副局长)

　　赵菁娟(县卫生局工会主席)

　　乔铁柱(县人民医院院长)

　　边和平(县中医医院院长)

　　联系电话：0357-3622304

　　附：襄汾县2014年卫生系统公开招聘一览表

　　2014年11月24日