2014年广西行政学院招聘教研人员公告

 　　2014年广西行政学院招聘教研人员公告

　　考考公务员网2014年11月22日讯根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件要求，经我校(院)研究决定，特制定我校(院)2014年(第二批)公开招聘教研人员实施方案如下：

　　一、学校简介

　　中国共产党广西壮族自治区委员会党校(简称中共广西壮族自治区委员会党校、中共广西区委党校或自治区党校)，是自治区党委直接领导的培训、轮训副厅级、县处级党员领导干部、理论干部和乡镇书记的学校，是党委的一个重要部门。广西行政学院是自治区人民政府直接领导的培训副厅级领导干部、县处级领导干部及其后备干部等国家公务员的学校，是自治区人民政府直属事业单位，与自治区党校是统一的领导班子，即“一套人马、两块牌子”建制。

　　新校园位于南宁市荔滨大道18号， 2006年11月开始启用。新校园正面紧临南宁的母亲河邕江，东靠南宁市最大的亚热带风景区青秀山，环境优美、设施齐全、功能完备，可同时容纳1200多人在校学习培训。 新校园占地面积31.209公顷，建筑面积13万平方米。全校有24个处室，行政处室7个、教辅处室9个、教研部8个，有7个研究所(中心、基地、室)。8个教研部分别是哲学(社会学)、经济学、政治学(科学社会主义)、党史党建、文史、公共管理、法学、领导力拓展教研部。7个研究所(中心、基地、室)是：广西党校邓小平理论研究中心、自治区党校计算机培训中心、广西人口研究所、自治区党校民族研究所、自治区党校BFT培训中心、自治区党校马克思主义理论研究和建设工程基地和自治区党校战略与决策实验室。办有国内外公开发行的理论期刊《桂海论丛》。

　　自治区党校(广西行政学院)以建设全国一流省级党校(行政学院)为目标，秉承“为民、求是、创新、卓越”的校院精神，始终坚持“增强责任感、提升学习力、开启新境界”的培训主旨，把党性教育和理论武装作为培训的首要任务，突出特色优势，着力打造校院教学核心竞争力。

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　　二、招聘岗位和基本条件

　　(一)招聘岗位

　　面向全国公开招聘具有博士以上学历的毕业生及具有高级职称的专业技术人员18人，具体岗位类别、人数和要求详见《2014年(第二批)中共广西区委党校 广西行政学院教研人员招聘计划》。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.政治立场坚定，思想进步。热爱党的干部教育培训事业，有较高的事业心和责任感;

　　3.中共党员(含预备党员);

　　4.因教学工作需要，须五官端正，形象气质较好，具有较强的语言、文字表达能力，普通话标准;

　　5.博士研究生原则上要求45周岁以下(1969年12月以后出生);高级职称人员原则上要求50周岁以下(1964年12月以后出生);

　　6.第一学历为全日制本科，专业相近;

　　7.具有较强的学习与研究能力，必须在公开刊物上发表过论文，能熟练运用电脑办公软件;

　　8.有与专业方向相近工作经历的，优先考虑;

　　9.具备应聘岗位所需的其他条件。

　　三、工作程序

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，具体步骤如下：

　　(一)报名

　　1.报名时间：2014年11月24日至12月19日。

　　2.报名方式：网上报名。应聘人员登录广西人才网、广西人事考试网或中共广西区委党校、广西行政学院网站，下载并如实、正确填写《中共广西区委党校广西行政学院应聘人才情况登记表》，填写完毕后将表格及身份证复印件、学历学位证书(历届生提供)、相关专业资格证书、1篇科研成果代表作及完整的科研成果目录电子版或扫描件发至gxdxgkzp@gxdx.gov.cn。邮件须附彩色全身照片，并在邮件主题及附件注明“应聘岗位+姓名”，如“哲学教研部教师+张三”。我校(院)在收到报名材料后，将回复邮件确认报名成功。如应聘人员在报名后3个工作日内仍未收到回复邮件，须联系我校(院)组织人事处进行咨询。

　　(二)资格审查

　　我校(院)在收到报名材料后对应聘者材料进行初步审核。对初审合格的应聘人员，由我校(院)专家组对其科研成果进行综合评定后确定进入考试(考核)人选。

　　应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考试资格。

　　(三)考试(考核)

　　考试(考核)以试讲的方式进行。

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发【2011】155号)第三章“考试与考核”第十二条规定：“专业技术七级以上岗位(副高级以上专业技术岗位)或获博士学位等高层次人才经主管部门审核并报自治区人力资源和社会保障部门核准，可以采取直接考核的方式。”的规定，我校(院)对于只招聘高级职称或博士学历的岗位，采取安排符合应聘条件人员试讲的方式进行直接考核。

　　试讲安排具体为，由我校(院)确定试讲题目，应聘人员经过一段时间的备课后进行试讲，我校(院)成立专家评审组进行量化打分。试讲的所有人员，如经专家组评判认定，不适合所应聘岗位工作需要的，该岗位可暂时空缺。

　　试讲主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性。试讲内容包括业务能力介绍、试讲、答辩三个环节。重点从教态、综合分析能力、理论联系实际能力和运用教学方法能力等方面进行考评。

　　试讲总分为100分。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分, 其余考官所评要素分值的平均值，即为考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出考生的试讲成绩，并当场公布试讲成绩和岗位排名。

　　(四)考核及体检

　　经专家组评判，根据试讲成绩，安排符合岗位工作条件的人选进行考核、体检。在考核阶段，将要求拟录考察对象在规定的时间内提供本人身份证、学历证书、职称证书、科研代表作等证书、资料的原件进行资格复审。若拟录考察对象经考察或体检不合格的，将取消录用资格(对弄虚作假者，将保留追究其相关责任的权利)。考察、体检参照《广西壮族自治区国家公务员录用考核暂行办法》和人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定进行。体检所产生的一切费用由应聘者本人承担。