2014年桂林航天工业学院招聘公告

 　　2014年桂林航天工业学院招聘公告

　　考考公务员网2014年11月5日讯根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，并经自治区有关部门同意，结合学院实际情况，现公开招聘一批相关专业的专任教师，具体方案公告如下：

　　一、招聘计划

　　计划面向社会公开招聘硕士研究生及以上学历人员46名(含2015年毕业的应届和往届硕士研究生)，招聘岗位详见附件1：桂林航天工业学院2014年公开招聘岗位信息表。

　　二、应聘条件

　　(一)政治思想好，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队精神;

　　(二)年龄在40周岁以下(1974年1月1日以后出生);

　　(三)身体健康(体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》);

　　(四)具备岗位所需的其他条件，具体岗位招聘人员条件详见附表。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、实施程序

　　(一)发布招聘信息

　　将拟招聘的具体岗位、专业要求、报名相关要求、工作程序等招聘信息，在广西人才网、桂林航天工业学院人事处网站等有关的媒介上公开发布不少于7个工作日。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名方式

　　(1)报名参加我院公开招聘者需提交以下材料：《桂林航天工业学院2014年公开招聘人员基本情况表》(附件2);本人详细简历;身份证、学历、学位、职称及重要的资格及奖励等证书复印件(或扫描件)，于2015年毕业的应届研究生需提供学校开具的学历在读证明;论著、科研成果目录及主要成果证明材料复印件(或扫描件)。(现场或邮寄材料报名提供复印件;通过电子邮件报名，需提供扫描件)。

　　(2)通过电子邮件报名的，以上报名材料需压缩为一个winrar格式文件，上传到电子邮件附件(电子邮件附件总大小控制在7M以内)。邮件标题为 “桂航2014公招+姓名+专业+学历+应聘岗位代码及名称”。

　　(3)我院公开招聘简历来源除了网络和现场报名外，还会参加各类高校应届毕业生双向选择会、政府人事部门或所属人才交流服务机构组织的人才招聘会。

　　(4)每位应聘人员只能报一个岗位。

　　2、报名时间及地点

　　(1)报名时间截止至2014年11月18日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。

　　报名邮箱：ghgkzp@163.com 联系电话：0773-5863250

　　联系地址：桂林金鸡路2号桂林航天工业学院人事处507C室 史老师(收)

　　邮编：541004

　　3、资格审查和确认

　　人事处负责受理对报名者进行资格审查，严格按照招聘公告对应聘人员的报名资格条件进行审查，确定符合条件的人员，并通知应聘者本人带身份证、学历、学位、职称等证书原件进行确认。招聘过程中，如发现报考者条件不符合公示的需求岗位条件的，学院有权取消其资格。

　　(三)考试与考核：(具体考试时间及地点事宜在报名结束1周后在学校人事处网站另行通知)

　　学位要求为硕士及以上的招聘岗位，如岗位拟聘人数与通过资格审查人数比例小于或等于1：3的，经自治区人力资源和社会保障厅核准后，所有符合资格条件的该岗位应聘人员可以不参加笔试，可直接进入面试环节;岗位拟聘人数与通过资格审查人数的比例大于1：3的岗位，应聘该岗位的所有资格符合人员需参加笔试，再进入面试环节。

　　学位要求为博士的招聘岗位，经主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准后，可以免笔试和面试，直接进行综合考核。

　　1、笔试：笔试时间90分钟，总分为100分。笔试范围：

　　笔试内容主要测试应聘者的职业道德、职业规范、应变能力、综合分析能力、书写能力、对教育事业的关注度等。笔试时间、地点另行通知。

　　笔试结束后将在学校人事处网站及广西人才网公布考生的笔试成绩及岗位排名。笔试作为对应聘人员的初次选拔，笔试成绩不带入面试和考核计分，只作为进入面试程序的依据。

　　2、面试：岗位拟聘人数与通过资格审查人数的比例大于1：3的岗位按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员，因笔试缺考或符合资格审查人数不足造成面试达不到1：3开考比例，确需进人的，须报人力资源和社会保障厅审核后，方可开考。

　　(1)教师岗位面试采取试讲形式进行。试讲主要从教学内容设计、教学过程组织、教学方法运用以及语言表达能力、逻辑思维能力、信息沟通能力等方面进行考核。试讲时间一般为15分钟左右。试讲按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(2)行政岗位和辅导员岗位面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达、综合分析、逻辑思维能力、应变能力以及专业知识与岗位匹配度等。结构化面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　3、面试考官共7人，由主管部门、用人单位、人社部门和外单位专家组成，其中用人单位外的专家不少于考官总数的三分之一。具体面试时间、地点在笔试结束后1周在学校人事处网站另行通知。

　　4、面试成绩当场公布，并在面试结束后24小时内在学校人事处网站及广西人才网公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　5、综合考核。根据应聘人员面试成绩按1:1.5的比例确定最后进入综合考核的人员名单;因面试缺考导致综合考核不够1:1.5的岗位，按1:1确定考核人员名单;岗位要求为博士的招聘岗位直接进行综合考核程序。综合考核由我校组织相应的考核小组进行，着重对应聘人员的政治思想素质、道德品质、工作经历以及工作实绩、学术研究能力、获奖情况、岗位匹配度等情况等方面进行考核。因进入考核人员考核不合格或其本人自动放弃时，按面试成绩的高低顺位递补确定考核人选。同时对应聘人员资格条件进行复查。