2014年雅安汉源县招聘卫生专业技术人员公告

 　　2014年雅安汉源县招聘卫生专业技术人员公告

　　考考公务员网2014年10月24日讯根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》规定，现将汉源县2014年下半年公开考核招聘47名卫生专业技术人员有关事项公告如下(本公告同时在雅安人事考试网www.yapta.gov.cn发布)：

　　一、招聘计划

　　本次公开考核招聘编制内卫生专业技术人员共计47名，具体岗位及报考资格条件详见《汉源县2014年下半年公开考核招聘卫生专业技术人员岗位和条件一览表》。

　　二、招聘对象及报考条件

　　(一)招聘对象。

　　符合报考条件的社会在职、非在职人员。其中，2015年应届高校毕业生须在2015年7月31日前取得报考岗位要求的毕业证等有关证书;其他报考人员须在资格复审时提供岗位要求的有关证书。

　　(二)报考基本条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;

　　4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;

　　5.符合招聘岗位职责要求的其他条件;

　　6.年龄计算截止时间为2014年10月23日。

　　(三)具有下列情形之一的人员不能报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员(参公人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期的人员;

　　3.公务员(参公人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;

　　4.现役军人;

　　5.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名时间

　　公告之日至2014年11月30日

　　(二)报名方式为现场报名或网上报名

　　现场报名：应聘人员携带报名登记表、本人身份证原件及复印件、毕业证或学历证明、相关资格证等原件及复印件、1寸免冠近照2张，到有关医学院校双选会现场报名、或直接到汉源县卫生局人事股现场报名。

　　网上报名：应聘人员填写好《汉源县2014年下半年考核招聘卫生专业技术人员报名登记表》(下载地址：雅安人事考试网)后，连同身份证、毕业证或学历证明、1寸免冠近照、相关资格证等经扫描成像，以电子文档形式发送电子邮件至scshyxwsj@163.com。

　　应届高校毕业生报名时，须提供所在院校出具的能够按期毕业的书面证明，并注明学历层次及规范专业名称。

　　报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，所造成的一切损失由报考者本人承担。

　　本次招聘不收取报名费、面试费，体检费、车旅费及其他个人支出费用等由应聘者自理。

　　(三)资格审查。

　　应聘人员现场报名的，在报名现场进行资格审查。通过网络方式报名的，须具备招聘职位所需材料，并在规定时间、地点进行资格复审，具体复审时间待通知。考生如系在编工作人员，报名时还需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。资格审查合格者发给面试通知书。

　　(四)相关要求。

　　应聘人员只能选择一个岗位进行报名。应聘人员应准确填写联系电话等相关信息，并确保电话畅通，因应聘人员联系电话留错或不畅通导致不能参加审查等后续程序的，视为自动放弃，责任自负。

　　四、面试

　　本次招聘采取面试、考核形式进行，主要是对应聘者的综合素质、专业技术知识、业务能力进行测试。面试具体时间及地点以面试通知书为准。

　　对于岗位报名人数与岗位招聘名额数比例达到30:1及以上的岗位，县人社局、县卫生局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。

　　五、体检和考核

　　面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的面试成绩从高到低(如面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式届时另行确定)等额确定进入体检、考核的人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍的，由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生局划定面试合格分数线，低于面试合格分数线的不进入体检、考核程序。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发<公务员录用体检操作手册(试行)><公务员录用体检通用标准(试行)>〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

　　考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。‍

　　考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、专业能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性、有效性和报考资格进行核实确认。因体检或考核不合格，或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高到低依次递补。

　　六、公示

　　根据考生面试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行不少于7个工作日公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　七、聘用

　　公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批(备案)手续并取消其聘用资格。