2014年安顺市体育局事业单位招聘急需紧缺人才简章

 　　2014年安顺市体育局事业单位招聘急需紧缺人才简章

　　考考公务员网2014年10月28日讯为解决安顺市体育训练中心专业教练员急需紧缺问题，优化教练员人才结构，建设一支高素质、高水平的教练员队伍，结合急需紧缺人才需求情况，制定本简章。

　　一、招聘工作的原则和程序

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开考试结果、公开监督的制度。

　　招聘工作按照制订招聘计划、发布招聘信息、应聘报名及面试、资格审查、体检、考核、聘用的程序进行。采取由用人单位根据专业需要，到普通高等院校、专业运动队退役运动员中直接选聘或由应聘者到用人单位应聘的方式。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为全日制普通高等院校大专及以上学历应往届体育专业(有拳击运动特长)毕业生或专业运动队退役运动员。

　　(二)招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为记录。

　　3、五官端正，身体健康。

　　4、年龄在18周岁及以上(1996年10月30日及以前出生)35周岁及以下(1978年10月30日及以后出生)。

　　5、具备拳击专业技能，持二级及以上拳击运动员证，在拳击教练员岗位工作两年以上经历。

　　(三)以下人员不得报考：

　　1、定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　4、近5年内在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

　　5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2010年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

　　6、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员;

　　7、违反国家计划生育政策的人员;

　　8、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘职位及人数

　　安顺市体育训练中心(安顺市业余体育训练学校)拳击教练员 1名。

　　四、发布招聘信息、报名及资格初审

　　(一)发布招聘信息

　　通过安顺市人民政府网、人力资源社会保障网或其他媒体发布信息。

　　(二)报名

　　报名工作由招聘工作组具体负责组织。

　　应聘人员在报名时须填写《安顺市事业单位招聘工作人员报名表》一份并提供二代有效《居民身份证》，职位所需的资格证等原件及复印件一份。填表时需按要求认真填写清楚，如因填写信息错误，责任自负。每位应聘者只能应聘一个职位。

　　报名时间：2014年11月10日至12日。

　　报名地点：安顺市体育局办公室

　　联系人：汪蓉 3341592

　　(三)资格初审

　　资格初审由招聘工作组在组织报名时同时进行。初审合格人员向社会公示。于2014年11月17日公示。

　　五、考试(考核)

　　采取面试或评审的方式。时间、地点另行通知。

　　六、体检

　　体检对象按计划招聘人数1:1比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检费用由本人承担。

　　七、考核

　　考核由人社局组建考察组，对体检合格人员在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察。考察的同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作接受纪检、监察机关的监督。考核结束后，考核组要写出考核材料并作出考核是否合格的结论。

　　八、聘用审批

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，确定本人应聘意愿并写出书面应聘申请，签订意向聘用协议，同时在人社局网站对外公示七个工作日。公示期间，发现有伪造证明、涂改证件或以其他不正当手段取得应聘资格，或在应聘过程中作弊的，取消应聘资格;经公示无异议的，由市体育局提出拟聘用意见，填写《安顺市事业单位招聘人员审批表》一式三份送市人力资源和社会保障局审核并报市人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员(应届毕业生取得毕业证书后行文)，须在规定时限内到市人力资源和社会保障局报到。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，由市体育局法人代表或其委托人与受聘人员签订《聘用合同》，并在20个工作日内将《聘用合同》送市政府人力资源和社会保障局鉴证;试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前劣迹行为或病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　被聘用人员在首次聘用岗位的最低服务年限为3年，服务年限未满的，不得要求调动，要求调动的，须按协议缴纳相应的违约金。

　　九、纪律监督

　　招聘工作在纪检监察机关全程监督下进行，并接受人事纪律监督员及社会监督。

　　招聘工作要做到公开、公平、公正，坚持原则，严格工作纪律、严格条件标准、按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现有下列情形的，必须严肃处理。

　　(一)应聘人员伪造证明、涂改证件或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在应聘过程中作弊的;

　　(三)招聘工作人员在招聘过程中指使他人作弊，或参与作弊的;

　　(四)招聘工作人员故意泄露试题的;

　　(五)招聘单位及其主管部门违反规定，影响招聘公开、公平、公正的;

　　发现上述情形经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。