2014年河南信阳潢川县事业单位公开招聘公告

　　2、面试形式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
　　3、总成绩：总成绩=（笔试分数+加分分值）×50%+面试成绩×50%。
　　（三）体检
　　1、体检人员。依据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1比例，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，以笔试成绩高者优先；如笔试成绩（含加分因素）相同，以学历层次高者优先。在体检过程中，若有体检不合格或弃权的人员，取消其资格，不再递补。
　　2、体检标准。按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
　　（四）考核
　　对体检合格人员，由县委组织部、纪检监察部门、人力资源和社会保障局以及招聘单位主管部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。
　　（五）公示
　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在潢川县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理相关手续。
　　（六）聘用
　　1、考核合格人员按报考职位聘用，新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
　　2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续；考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，用人单位可取消其聘用资格。
　　3、新聘用人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由潢川县职业培训（考务）中心组织实施。
　　五、纪律与回避
　　面向社会公开招聘事业单位工作人员政策性强、涉及面广、社会影响大，要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由纪检监察部门监督。
　　六、信息发布及政策咨询
　　潢川县人民政府网（www.huangchuan.gov.cn）和潢川县人力资源和社会保障局网（www.hcrsj.org.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
　　本次公开招聘工作设立咨询电话：0376-3987639、6120202
　　七、本公告由潢川县2014年事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
　　附件：
　　1、潢川县事业单位公开招聘工作人员报名登记表。doc
　　2、潢川县事业单位公开招聘工作人员报名职位表。xls