2014年苏州工艺美术职业技术学院招聘公告

 　　2014年苏州工艺美术职业技术学院招聘工作人员公告

　　考考公务员网2014年10月21日讯为更好地选拔优秀适岗人才，充实苏州工艺美术职业技术学院人员队伍，优化人员结构，江苏省教育厅直属事业单位苏州工艺美术职业技术学院(全额拨款事业单位)现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　3、适应岗位要求的身体条件，岗位年龄硕士研究生不超过35周岁(1979年1月1日后出生);博士研究生不超过40周岁(1974年1月1日后出生);副高职称人员放宽至45周岁(1969年1月1日后出生);正高职称人员放宽至50周岁(1964年1月1日后出生)。

　　4、具备报考岗位要求的资格条件。

　　5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　二、报名

　　(一)报名时间、方式、地点

　　报名时间：2014年10月21日至11月3日

　　报名方式和报名地点：①邮寄报名(邮寄地址：苏州市吴中大道国际教育园南区致能大道189号苏州工艺美术职业技术学院人事处，邮编：215104);②现场报名(地点：苏州市吴中大道国际教育园南区致能大道189号苏州工艺美术职业技术学院人事处)。邮寄报名以邮件收到日为准。

　　(二)报名注意事项及资格审查

　　1、每位报考者限报考一个岗位。报考者报名时须提交下列材料： ①交本人近期小一寸免冠正面彩照2张(其中1张贴在《报名表》上);②填写《苏州工艺美术职业技术学院公开招聘工作人员报名表》;③身份证复印件一份;④已经毕业人员的学历、学位证书复印件(在国(境)外取得的学历学位须取得教育部中国留学服务中心的认证证明);⑤未毕业应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单复印件各一份(加盖学校章);⑥提供其他相关材料复印件(如英语和计算机等级证书、各种奖励证书等)。以上相关证件等材料在资格复审时必须提供原件。

　　2、同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3 倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。学院人事处将通知被取消招聘岗位的应聘人员。

　　3、苏州工艺美术职业技术学院人事处于11月6日前通知应聘人员是否通过报名资格审核，以及未通过审核的原因。未通过资格审核的人员可于11月7日改报其他符合条件的岗位。

　　同时，通过报名资格审查的应聘人员名单将在校园网网站上公布。

　　4、本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　5、应聘人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：①笔试(专业能力评价);②面试(教学能力、综合素质评价)。

　　(一)笔试根据不同岗位设不同试卷。笔试主要考察应聘人员的专业理论水平及对专业知识的运用能力。

　　(二)笔试时间为苏州工艺美术职业技术学院人事处网站(http://td.sgmart.com/rczp.htm)公告通过资格审查的应聘人员名单后15个工作日之内。应聘人员应按照网站公告上规定的时间和地点参加笔试。

　　(三)笔试满分100分，合格线为60分。笔试低于60分的，不得参加面试。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员，(该岗位笔试合格人数不足3个的，按实际人数确定面试人选)。

　　笔试成绩将在苏州工艺美术职业技术学院人事处网站(http://td.sgmart.com/rczp.htm)进行公布，应聘人员可凭身份证号、准考证号查询。

　　(四)面试按照苏州工艺美术职业技术学院制定的面试办法执行。面试满分100分，合格线为60分。面试办法在面试前当场告知应聘人。面试成绩由主评委当场告知应聘人员。

　　(五)考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩。考试总成绩计算方法为：笔试和面试各占50%计入总成绩。总分为100分，合格线为60分。

　　考生可在考试结束7个工作日后在苏州工艺美术职业技术学院人事处网站查询考试成绩。

　　所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)原则上应在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，在各单项考试(测试)合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检、不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　五、回避

　　应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有上下级领导关系的岗位。

　　从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。