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2014年安顺经济技术开发区雇员管理中心招考雇员工作方案公告(1号)

2014-10-09 20:05:51事业单位112 收藏

　　安顺经济技术开发区雇员管理中心2014年面向社会公开招考雇员工作方案公告（1号）　　为适应安顺经济技术开发区开发建设需要，促进开发区雇员管理中心业务开展

　　考察工作由招考办统一部署。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件。成立考察组，考察组由两名以上人员组成。考察组在考察过程中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟雇用资格：

　　1、在读的非应届大中专毕业生；

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

　　3、曾被开除公职的人员；

　　4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员；

　　5、违反国家计划生育政策的人员；

　　6、有法律、法规规定不得雇用的其他情形；

　　7、经开发区雇员管理中心2014年面向社会公开招考雇员领导小组研究确定不能雇用的其他情况。

　　九、公示及雇用审批

　　1、经开发区雇员管理中心2014年面向社会公开招考雇员领导小组审核合格的人员，确定为拟雇用人员，拟雇用人员名单由开发区雇员管理中心在安顺市人民政府网、安顺经济技术开发区网进行为期七天的公示，接受社会监督。

　　2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响雇用的，由雇员管理中心按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》与雇员签订《安顺经济技术开发区雇员管理中心雇用合同》。对有严重问题并查有实据的，不予雇用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓雇用，待查实并做出结论后再决定是否雇用。

　　雇用人员实行六个月试用期，试用期满考核不合格的，解除雇用关系。试用期间雇员工资约2800元/月，雇员受雇期间的待遇略高于开发区机关、事业单位同职级人员工资标准。