2014年遵义市怀怀仁市委办公室系统遴选文秘及专业技术人员公告

　　遵义市中共仁怀市委办公室市委办公室系统2014年遴选文秘及专业技术人员公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，提高市委办公室系统服务决策、服务基层、服务发展的能力和水平，根据市委办公室系统缺编实际，经市委办、市纪委、市委组织部、市编委办、市人力资源社会保障局研究，制定了《中共仁怀市委办公室关于市委办公室系统公开遴选文秘及专业技术人员的公告》并报经市委同意，决定公开遴选优秀干部到市委办工作，现公布实施。

　　一、遴选计划

　　1.公务员5名；

　　2.事业干部10名（其中人民投诉受理及信访信息中心8名）；

　　3.专业技术人员3名。

　　二、遴选范围及条件

　　（一）遴选范围

　　1.公务员：全市各级公务员序列中具有公务员身份的在编在岗人员。

　　2.事业干部：全市各级党政机关、事业单位（医疗、教育系统除外）在编在岗人员。

　　3.专业技术人员：全市各级党政机关、事业单位（医疗、教育系统除外）在编在岗人员。

　　（二）遴选条件

　　1.拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

　　2.勤奋敬业，品行端正，有较强的文字功底和语言表达能力；

　　3.全日制本科及以上学历；

　　4.具有3年以上工作经历(即2011年9月以前参加工作)；

　　5.年龄在30周岁以下（1984年9月17日以后出生），其中，报考人民投诉受理及信访信息中心的年龄可放宽到35岁以下（1979年9月17日以后出生）。

　　6.年度考核为“称职”、“合格”以上等次（试用期除外）；

　　7.具有正常履行职责的身体条件。

　　专业技术人员还需具备的资格条件：需计算机专业或具备一定计算机基础知识和操作水平。

　　8.有以下情形之一的，不得参加遴选：

　　（1）试用期的；

　　（2）经组织遴选在乡镇（街道）等挂职的；

　　（3）受处分期间或未满影响期限的；

　　（4）受纪检司法机关立案调查期间，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

　　（5）法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、遴选方式和程序

　　遴选工作按照发布信息、报名及资格审查、考试、考察、公示、试用、办理调动的程序进行。

　　（一）发布信息

　　通过下发文件，利用互联网、电视、报刊等媒体对外发布遴选信息。

　　（二）报名及资格审查

　　1.报名时间：2014年9月18日至21日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。

　　2.报名地点：市委办公室文书科（仁怀市行政中心八楼），联系人：袁宗强（电话：2235999，13639234302）。报名也可登陆中国酒都—仁怀市人民政府公众信息网（http://www.rh.gov.cn）下载填写报名登记表后，通过传真或电子邮件进行报名，同时提供相关报名的证件、资料（传真：0852--2235660），并于报名截止日前到市委办公室文书科进行资格验证。

　　3.报名须提交材料：①本人有效身份证、毕业证、学位证等相关材料原件及复印件1份。②近期同底两寸免冠彩色照片3张。③《中共仁怀市委办公室公开遴选文秘人员报名表》、《中共仁怀市委办公室公开遴选事业人员报名表》、《中共仁怀市委办公室公开遴选专业技术人员报名表》，公务员填写“公务员类”报名表、报考人民投诉受理及信访信息中心填写“B类”报名表、其余事业干部填写“A类”报名表、专业技术人员填写“专业技术类”报名表。

　　4.资格审查：2014年9月22日至24日，遴选工作领导小组对报名人员的资格条件、相关材料进行资格初查，并向资格初审合格人员发放《准考证》。资格审查贯穿遴选工作始终，如报名人员隐瞒个人信息或提供虚假信息，一经查实，取消遴选资格。

　　5.按公务员、事业干部、专业技术人员遴选计划，如各类别报名人数达不到1:3比例的，遴选工作领导小组可根据报名人数调整遴选计划。

　　（三）考试

　　考试分笔试、面试两项。考试总成绩按笔试占50%，面试占50%计算。成绩按四舍五入法保留两位小数。考试不指定参考书，主要是综合反映应试人员的文字表达能力、政策理论水平、和公文处理等，专业技术人员同时测试专业成绩。

　　1.笔 试

　　笔试采取闭卷形式进行，满分为100分，由遴选工作领导小组聘请相关人员命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

　　参考人员须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的户籍证明）和《准考证》方能进入考场参加笔试。

　　笔试时间：2014年9月28日。

　　笔试地点：另行通知。

　　2.面 试

　　根据公务员、事业干部、专业技术人员三个类别，分别以笔试成绩从高到低按1：3比例确定进入面试人员，同一遴选职位笔试成绩末位并列的，同时确定为进入面试人选。面试采取结构化方式进行，主要考察遴选对象语言表达、计划决策、组织协调、人际沟通、创新应变等方面的能力，由考官组集中面试、综合评分，满分为100分。

　　时间、地点另行通知。

　　（四）考察

　　根据笔试、面试总成绩从高到低排列，各类人员按计划数与考察人数1:2的比例确定考察对象。主要了解被考察对象的政治思想素质、现实表现、工作态度、实践能力和廉洁自律等相关情况，并形成考察材料。

　　（五）公示

　　遴选领导小组根据考察情况，按照遴选计划与试用人员1:1的比例确定试用人员，并进行公示。

　　（六）试用

　　公示无异议的确定为试用人员，试用期两个月。

　　（七）办理调动

　　试用期满，胜任工作的由组织人事部门按干部管理有关规定和程序办理调动手续。

　　四、纪律要求

　　遴选工作领导小组必须按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严肃纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、优亲厚友等违规违纪行为，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追究责任。