2014年临汾市大宁县政务大厅管理中心等事业单位招聘实施方案
面试由招聘工作领导组制定实施方案，由招聘工作领导组办公室组织实施。
(1)面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依专业岗位分别排序，按3：1的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到3：1比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。
对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高分到低分依次递补。
(2)面试命题和评分由招聘领导组委托有关专家组织进行。
(3)面试内容主要测试应聘者是否具备工作需要的综合分析、组织协调、行为举止、语言表达、实践操作等方面的能力和素质。
面试资料：2014年大宁县事业单位考试面试复习资料
(4)面试成绩采取百分制，保留2位小数。
(5)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟成立由7名专家组成的考官组。考官组设主考官一人，主持面试工作。
3、笔试与面试成绩权重相加后为考试综合成绩，综合成绩采取百分制。综合成绩出现并列，按面试成绩由高到低排序，如面试成绩再出现并列，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试成绩排序。综合成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。
(三)考察
根据考试总成绩，按1：1比例确定考察对象。考试总成绩相同者，笔试成绩高者为考察对象。
考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现、与应聘岗位相关的专业素养、业务能力，以及需要回避等情况。根据考察结果，对考生的报名资格进行再次确认。考察不合格者，取消其聘用资格。考察方案由招聘领导组制定，招聘领导组办公室组织实施。
(四)体检
根据考试总成绩和考察结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院参照公务员体检标准进行体检，体检不合格的，取消聘用资格。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内审请复查，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相应专家进行会诊，做出结论，确保体检结果客观、公正。
体检在招聘工作领导组的指导监督下，由用人单位或其上级主管部门组织实施。
(五)公示
根据考试、考察和体检情况及有关政策规定，由招聘工作领导组研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示，公示期为七个工作日。
六、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和县人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级主管部门审核后报县人社部门(或委托单位)办理合同登记，确定人事关系。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
5、若体检、考察不合格或考生自动放弃者，其空缺岗位不再递补。
七、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。各单位要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，特别要做好考试试题和有关材料的保密工作，杜绝一切泄密事故，保证这次招聘工作健康有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。招聘工作要自觉接受招聘工作领导组的监督指导，充分发挥纪检、监察部门的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。相关部门要认真履行监管职责，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。
3、严肃纪律，严防各种违纪违规事件发生。要加强对参与招聘的工作人员和应聘人员进行培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避。对于违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位或上级主管部门视情节给予行政、纪律、法律处理并调整工作岗位。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理。
本方案未尽事宜，由县公开招聘领导组研究决定。
本方案由县公开招聘领导组办公室负责解释。
附：招聘计划
《大宁县政务大厅管理中心等13个事业单位公开招聘工作人员实施方案》
《大宁县政务大厅管理中心等13个事业单位公开招聘工作人员计划表》
二O一四年八月五日
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