2014河北永清县事业单位招聘15人

　　2014年7月27日

　　参加面试人员携带《面试通知单》到指定地点参加面试。县招聘工作领导小组聘请专业人员担任评委，面试采用结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。县防疫站招聘面试由县卫生局提出面试方案，报县招聘领导小组同意后统一组织实施。面试满分100分。

　　3、综合成绩：笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加即为综合成绩。

　　面试结束后，按综合成绩由高分到低分以各岗位招聘人数与考生1：1的比例确定拟聘用人选(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。比例内末位相同者，“大学生村官”和参加“三支一扶”考生优先参加考核;其他考生面试成绩高者参加考核，笔试、面试成绩均相同者，再进行一次面试加试，加试成绩高者，参加考核。

　　(五)考核、体检

　　县招聘工作领导小组办公室负责组织拟聘用人员考核，考核内容主要是拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实，复审不合格的;2014年应届毕业生由于个人原因，未能取得毕业证的;一律取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

　　考核合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》。

　　考核、体检不合格的，取消拟聘人选聘用资格，从报考同一岗位的人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。综合成绩出现并列的，学历高者优先递补;学历相同时，笔试成绩高者优先递补。

　　(六)公示、聘用

　　经考核、体检合格的，确定为拟聘用人选并向社会公示，公示期为7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　对公示期满无异议的，由县招聘工作领导小组办公室提出聘用意见，报县招聘工作领导小组审批后，按有关规定办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　五、待遇

　　被招聘人员试用期一年，合格者列入县财政事业编制。

　　有关本次招聘考试的详细事宜，请咨询电话：0316—6696963。