2014年湖州市旅游培训中心高层次人才引进公告

 　　2014年湖州市旅游培训中心高层次人才引进公告

　　考考公务员网2014年7月8日讯根据《湖州市人民政府关于印发〈湖州市引进和培养高素质人才实施办法〉和〈湖州市人才柔性流动管理暂行办法》的通知》(湖政发〔2004〕27号)文件规定，湖州市旅游培训中心(湖州市导游服务中心)决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　湖州市旅游培训中心(湖州市导游服务中心)：湖州市旅游局下属公益二类事业单位，预算形式为自收自支，机构规格相当于正科级。办公地点位于湖州市东门绿色车站内。主要承担旅游训、导游服务等工作。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次公开招聘1个岗位共1人。

　　(一)招聘条件

　　符合《湖州市人民政府关于印发〈湖州市引进和培养高素质人才实施办法〉和〈湖州市人才柔性流动管理暂行办法》的通知》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　2.热爱旅游事业，工作责任心强，为人正派，有良好的职业道德素质，无违纪违法行为，具有较强的服从意识;

　　3.普通高校2014年全日制应届硕士研究生及以上学历;

　　4.文秘、汉语言文学等中文类相关专业，有较强的文字综合能力和语言沟通能力;

　　5.湖州市本地户口(含三县二区);

　　6.身体健康，体检合格。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1.报名采用现场报名方式进行，报名时间为：2014年7月10日-7月11日8:30—17:00。若报名人数不足3人，取消该岗位招聘计划。

　　2.报名地点：浙江省湖州市红丰四路8号湖州市旅游局办公室。联系人：徐玉兰，电话：0572-2399901。

　　3.报名时须提交《毕业生就业推荐表》、毕业证书及学位证书;本人身份证原件及复印件;户口本;本人近期免冠1寸证件照2张;由招聘单位根据岗位所需条件现场进行资格初审。

　　(二)考试

　　考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按40%、60%计入总成绩。

　　1、笔试。初定于7月中旬在湖州市内举行。具体安排另行通知。

　　笔试内容：综合分析及文字功底

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例确定入围面试人员名单，比例低于1：3的按照实际人数确定入围面试人员名单。

　　2、面试。重点测评岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

　　面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　(三)体检、考核

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩最优者(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)确定为体检、考核对象。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

　　考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　四、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、招聘单位主管部门网站(http://www.travelhuzhou.com，通知公告);

　　2、湖州人才网(http://www.hzhr.com，公务员事业单位招考)。

　　招聘过程相关信息一般仅在湖州人才网公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

　　1、市旅游局(办公室)：0572-2399211;

　　2、市人力社保局(人才开发办)：0572-2175933。

　　(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　五、咨询

　　有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

　　咨询电话：0572-2399211(王新泉)

　　附件：

　　1、湖州市旅游培训中心招聘岗位表

　　2、湖州市事业单位高层次人才引进报名表(一)

　　湖州市旅游局

　　2014年7月4日