2014山东省人社厅安排部署省属事业单位招聘面试工作通知

7月1日起施行。《条例》的颁布实施为公开招聘制度提供了国家层面的法律保障，也对公开招聘工作的法制化规范化提出了新的更高要求。事业单位公开招聘工作环节多、程序严，每个环节环环相扣，每个程序紧密衔接，任何一个细节出现纰漏，都可能导致整个招聘工作失败，造成重大社会影响。当前各主管部门和单位要突出做好以下几点：一要严把招聘程序关。事业单位公开招聘工作具有严格的规范程序，主要包括：制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名和资格审查、考试(包括笔试、面试、现场操作等)、考察体检、公示聘用。这几个程序环环相扣，科学合理，构成事业单位公开招聘的全过程。各部门各单位在具体操作中，要把好方案制定、招聘操作和监督检查等关口，确保程序严密，并严格按程序办事。二要严把试题命制关。要选拔政治素质高、责任心强、公道正派、学识渊博的专家参加命题，严格按照命题工作方案组织命制试题，相关人员要签订保密责任书，明确责任和义务，确保命题工作质量。命制出来的试题必须指定专门领导和人员进行审题，尤其是委托命题的，一定要派具有丰富经验、具有高度责任心的人员审题，确保不出问题。要选择具有保密印刷资质、人员素质高的印刷机构进行试卷印制工作。试卷经校对无误，命题审核责任人要在试卷上签字后才能印制，印制完成后要对试卷进行查验，以保证试卷印刷质量。三要严把信息安全关。要采取切实有效措施确保试题安全，严禁泄露考生个人信息。要建立健全安全保密制度，保证考试组织实施各个环节的安全保密。试题、参考答案或评分标准、答卷等属于国家保密事项，要严格按保密规定办理。命题、审题和所有参与考试工作的人员、参与考试工作的机构应签订安全保密协议，严格遵守有关保密规定，实行封闭命题、审题和印刷，试卷的运送、交接、保管、分发等各个环节，严格按照规定的程序和要求进行，确保试卷时刻在有效掌控之中和绝对安全。四要严把考试考务关。考务组织机构和考试工作人员要严格按照考试规定和考务工作方案组织实施。考场设置应遵循便于管理、集中少设、择优设置原则。要切实做好考试的监督工作，遇有严重影响考试秩序的事件，应立即采取有效措施控制局面，并及时报告。五要严把面试考察关。要坚持面试工作方案备案制度，各部门各单位的面试工作方案要在面试前一周报省事业单位公开招聘综合管理部门备案。要严格按面试工作方案组织实施，科学确定面试方式，严格选拔面试考官，认真履行面试程序，确保面试公平公正。要认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。要严格把好考察关，全面、客观、公正地评价被考察对象。

　　二、认真做好省属事业单位公开招聘面试工作。目前笔试考试及阅卷工作都已顺利结束，自主招聘单位招聘方案已审核备案并及时发布了招聘信息，各单位公开招聘的面试、考察体检和备案等各项工作即将展开。按照工作安排要求，初级岗位的面试工作要在笔试成绩公布后20日内组织，8月底前完成。经批准自行组织招聘的单位和部门应在10月底之前完成招聘方案的备案工作，11月底之前完成拟聘用人员公示，年内完成拟聘人员备案工作，希望有招聘计划的单位合理安排招聘工作时间。面试工作是公开招聘中最具特色的环节，它是用人单位自主权的充分体现，事业单位的面试具有内容方式多样性，组织形式灵活性，操作程序规范性的特点。希望大家认真研究，精心组织，确保事业单位公开招聘工作公开、公平、公正地顺利进行。面试中一定要特别注意以下四点：一要科学确定面试方式。根据招聘岗位特点，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种面试方式，突出对岗位理解能力、实践能力、操作技能等方面的考察，坚决避免单一的“结构化面试”的方式。二要严格选拔面试考官。要结合招聘岗位的特点，科学选拔面试考官，组成面试考评组。特别是专业技术岗位的面试，要实行专家面试、业内面试，面试考官中一线从事专业技术工作的专业人员不能少于三分之二。面试考官必须具有优良的道德品质和慧眼识珠的能力，应熟悉相关专业知识，有较丰富的实践工作经验，熟悉公开招聘的有关法规政策，遵纪守法，严守秘密，公道正派。面试应保证同一岗位的考生由同一组考官在同一天内进行面试。三要认真履行面试程序。按照确定面试人选、按面试流程面试、公布考试总成绩、确定考察人选等程序办事，确保面试工作质量。四要加强面试工作监督检查。招聘主管部门必须从本单位纪检监察部门确定一位专职人员，担任纪检联络员，负责对本单位面试工作纪律的监督检查。招聘单位的纪检联络员、监督员名单，应和面试方案一并报省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处备案。我们将会同省纪委加大对面试考场的巡视力度，对报考热点岗位、招聘计划较多岗位及报考过程中群众反映问题较多岗位进行重点巡视，对违规违纪行为，及时纠正和查处。

　　三、认真做好《事业单位人事管理条例》的贯彻落实工作。《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，涉及岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理以及法律责任，涵盖了事业单位人事管理的全过程。《条例》总结了近年来事业单位人事制度改革的丰硕成果，适应事业单位改革发展的新形势新要求，确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。关于《条例》的学习贯彻工作先提几点意见:一是抓好《条例》的学习宣传。贯彻落实好《条例》的基础和前提是学习好《条例》。要抓好三部分人的学习，首先是我们从事事业单位人事管理的工作人员，一定要带头学好学透，领会精神实质，掌握具体条文;其次是要向领导宣传好，使领导知道了解《条例》精神和内容，工作中不违法;再是要指导本系统本单位职工学习好，知道如何遵守《条例》，保障权益。二是对照《条例》进行自查。要对照《条例》规定，对本部门本单位制定的涉及事业单位人事管理的文件进行清理检查，凡与《条例》相抵触或者不一致的，应当及时予以修改或废止，确保与《条例》和各项配套政策的一致性。三是研究制定贯彻好《条例》的措施。以贯彻落实《条例》为契机，按照中央关于深化事业单位人事制度改革的总体要求，以健全岗位管理制度和聘用制度为重点，结合本部门本单位实际，制定具体措施，创新管理理念，改进方式方法，认真做好岗位设置、公开招聘、合同管理、竞聘上岗、考核奖惩等工作，努力提高事业单位人事管理水平。