2014年攀枝花市米易县事业单位招聘公告

　　4．笔试成绩计算、公布与查分

　　（1）卫生类岗位（不含药房岗位）：

　　笔试折合成绩=（综合知识分数+折合前加分）×50%+折合后加分。

　　（2）除卫生类的其余岗位（含药房岗位）：

　　笔试折合成绩=（综合知识分数+折合前加分）×60%+折合后加分。

　　笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。

　　笔试成绩于笔试后及时通过攀西人才网、米易县公众信息网公布。

　　笔试成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后3个工作日内凭身份证、准考证向米易县人力资源和社会保障局提出查分申请，查分结果于受理申请结束后7个工作日内在攀西人才网、米易县公众信息网公布。

　　（二）面试

　　1．确定面试人员

　　根据参考人员笔试折合成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定入闱面试人员名单。最后一名笔试折合成绩相同的可一并进入面试。

　　因笔试缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。

　　面试人员名单在攀西人才网、米易县公众信息网公布。

　　2．面试方式及分值

　　3．领取面试通知书

　　入闱面试的考生，凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》，同时缴纳面试考务费每人80元（享受笔试考务费减免的考生，可减免面试考务费），具体时间、地点在攀西人才网、米易县公众信息网另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　4．公布面试成绩

　　面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　（三）考试总成绩计算与公布

　　考试总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。

　　考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网、米易县公众信息网公布。

　　五、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试折合成绩高低确定名次；若笔试折合成绩仍然相同的，则加试面试，以加试的面试成绩高低确定名次。

　　实际参加面试人数未达到聘用名额3倍职位的考生，其《综合知识》笔试成绩若低于本次招聘考试其他达到比例职位进入体检的人员（不含递补体检人员）的最低成绩，则不得进入体检环节。

　　体检由组织、人社部门统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《》和《》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　六、考核

　　体检合格人员等额进入考核，考核工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　因考核不合格出现的空额，经组织、人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　拟聘用人员确定后，在攀西人才网、米易县公众信息网公示。公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

　　八、聘用审批及试用期

　　考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报县人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2014年应届高校毕业生须在2014年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理聘用相关手续。

　　新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　卫生类专业技术岗位报名条件中没有执业资格要求的，必须在聘用后两年内取得相应的执业资格，否则不予续聘。

　　九、纪律监督与回避

　　招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定的，按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。