2014年济南西城实验中学招聘高级教师简章(16名)

 　　2014年济南西城实验中学招聘高级教师简章(16名)

　　考考公务员网2014年6月12日讯根据济南西城实验中学编制空缺、岗位空缺情况和工作需要，按照《关于市属事业单位聘用高层次紧缺人才有关问题的通知》(济人字〔2008〕164号)和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕13号)的有关规定，现将此次公开招聘高级教师有关事项公布如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

　　(二)热爱教育事业、爱岗敬业，遵纪守法、品行端正;

　　(三)年龄在45周岁以下(1968年6月19日以后出生);

　　(四)具有相应教师资格，具有高级教师(原中学高级教师)及以上专业技术职务资格;

　　(五)本科及以上学历。

　　二、招聘计划和岗位

　　此次济南西城实验中学计划招聘高级教师16人，文科计划招聘8人(其中，语文2人、英语2人、地理2人、历史1人、政治1人)，理科计划招聘8人(其中，数学3人、物理1人、化学2人、生物2人)，岗位及具体要求详见《2014年济南西城实验中学公开招聘高级教师岗位汇总表》。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名和资格审查

　　(一)信息发布：通过济南市教育局(www.jnedu.gov.cn)、山东省实验中学网站(www.sdshiyan.cn)发布公开招聘简章。

　　(二)报名

　　报名采取统一时间、现场报名的方式进行。

　　报名时间：2014年6月19日(上午：8：30—12：00;下午：13：00—17：00);

　　报名地点：济南市经七路73号(杆石桥往西路北100米)山东省实验中学本校区实验楼接待室(乘6路、18路、19路、32路、41路、43路、49路、K52路、K68路、K100路、102路、128路杆石桥站下车)。

　　应聘人员可于报名前登录山东省实验中学网站下载《济南西城实验中学公开招聘高级教师报名表》(以下简称《报名表》)，《报名表》由应聘人员按要求规范填写，在指定位置签字确认，内容需详实、准确。

　　报名审查材料：①《报名表》(本人签名，贴好照片);②本人近期一寸免冠照片2张;③本人身份证;④国家承认的学历证书;⑤教师资格证书;⑥高级教师专业技术职务资格证书;⑦1-2件能够证明自己教育教学能力的荣誉证书。

　　应聘人员需现场提交上述材料的原件，由工作人员审查，同时提交《报名表》原件及报名审查资料复印件(按上述序号排序装订)留存备查。

　　(三)资格审查

　　学校选派业务熟练的工作人员，对应聘人员提交的材料进行审查。资格审查结果当场公布。上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　报名结束后，无资格审查合格人员的岗位，取消招聘计划;资格审查合格人数低于招聘计划的岗位，相应核减招聘计划。取消或核减的招聘计划可调整至相应文科、理科中其他学科的招聘岗位，具体岗位招聘计划调整情况经学校报市教育局研究同意后，报市人力资源社会保障局批准，并在山东省实验中学网站公布。

　　四、业务能力考察

　　业务能力考察在市教育局指导监督下由学校自行组织实施，监督小组全程监督。业务能力考察包括面试和说课两个环节：面试采取答辩方式进行，主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力;说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

　　业务能力考察结束后，按面试成绩占40%、说课成绩占60%的比例计算业务能力考察总成绩，面试成绩、说课成绩、业务能力考察总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。业务能力考察设合格分数线(60分)，达到分数线的应聘人员可确定为考核体检人选。

　　业务能力考察时间： 2014年6月22日(具体事宜详见通知单)。

　　业务能力考察结束后，根据业务能力考察总成绩由高分到低分，按照招聘岗位计划1：1的比例，确定进入考核、体检范围人选，名单在山东省实验中学网站公布。考核体检人选业务能力考察总成绩相同的，按照说课成绩由高分到低分确定;说课成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织业务能力考察，并按照业务能力考察总成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　五、考核体检

　　学校成立考核工作小组，由2名及以上工作人员组成。考核工作小组从政治表现、道德品质、工作实绩等几方面对应聘人员进行全面考察。体检在市级以上综合性医院封闭进行，参照山东省实施《教师资格条例》细则规定的体检标准执行。考核体检合格的，确定为拟聘用人员。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经学校申请，市教育局同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据业务能力考察成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　对考核体检均合格的拟聘用人员，由学校、市教育局、市人力资源社会保障局审核后，在济南市教育局、学校网站上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，经市教育局审核、报市人力资源和社会保障局同意后，办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。对因弃权等原因造成的空缺，经学校申请、市教育局审核、报市人力资源和社会保障局同意后，从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据业务能力考察由高分到低分等额递补。

　　报名联系人及联系电话：张术磊 0531-86016721