2014年重庆市渝中区卫生事业单位引进专业技术人才简章

 　　2014年重庆市渝中区卫生事业单位引进专业技术人才简章

　　考考公务员网2014年5月23日讯为促进我区卫生事业发展，进一步优化医疗人员队伍结构，全面提升医疗水平，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)和《渝中区卫生事业单位引进(招聘)工作人员的意见》(中区卫发〔2004〕74号)相关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向重庆市卫生事业单位引进优秀专业技术人才。

　　一、引进原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准。

　　二、引进名额

　　本次面向重庆市卫生事业单位引进5名专业技术人员。(详见《重庆市渝中区卫生事业单位引进专业技术人才计划》)。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、引进范围和对象

　　(一)本次引进面向重庆市卫生事业单位正式在编在岗专业技术人员，凡符合引进条件的人员均可报名。

　　(二)以下人员不属于引进范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;现役军人;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。

　　(三)符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其它条件。

　　四、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，作风正派，品行端正，未受任何处分;具有良好的政治思想道德素质，热爱卫生事业;

　　(三)自愿在渝中区卫生事业单位工作5年以上;

　　(四)年龄在35周岁及以下(即1978年5月26日及以后出生)，具有国民教育本科及以上学历和中级及以上专业技术职称;具有硕士学位的，年龄可放宽到40周岁(1973年5月26日及以后出生);具有博士学位或副高级及以上专业技术职称的，年龄可放宽到45周岁(即1968年5月26日及以后出生);

　　(五)具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　五、引进程序

　　报名工作由渝中区人力社保局、渝中区卫生局统一组织开展，采取现场报名方式进行。引进采取专业技能考核和面试相结合的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

　　(一)现场报名及资格审查

　　1.报名时间

　　2014年5月26-30日(周一至周五)，上午9:00-11:30、下午14:00-17:30。

　　2.报名地点

　　渝中区卫生局704室(渝中区和平路管家巷9号);联系电话：63765139。

　　3.报名程序及资格审查

　　报名者须提供以下材料：本人身份证、学历(学位)证、职称证、执业证书原件及复印件1份;本人简历与业绩简介1份;相关证明或获奖材料原件及复印件1份;经资格审查合格者，交近期同底免冠一寸照片1张，填写《考试报名表》。

　　(二)专业技能考核和面试

　　1.专业技能考核

　　各岗位拟引进人数与报名人数须达到1:2比例，未达到规定比例，相应递减引进岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消引进。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。专业技能考核采取病例分析或现场模拟诊治等方式进行，分值为100分，60分为合格。

　　专业技能考核具体时间、地点另行通知。

　　2.面试

　　进入面试人员须提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的《同意报考证明》(附件2)，未能在规定时间内提供《同意报考证明》或弄虚作假者，取消面试资格。

　　在专业技能考核成绩合格人员中，按照1:2比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减引进岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消该招聘岗位引进。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。考生专业技能考核需达到60分及以上，方可进入面试。具体时间、地点另行通知。

　　面试以结构化面试方式进行，分值100分。面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺人才或特殊岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分方为合格。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　总成绩=专业技能考核成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(三)体检和考察

　　1.体检

　　在专业技能考核成绩、面试成绩均合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名应聘人员的总成绩出现并列时，则以专业技能考核成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述成绩相同，则报经市人力社保局同意后加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

　　体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)和《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。