2014年汝州市招聘事业单位人员简章

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　（三）成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％。

　　（四）加分对象及加分标准

　　根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：尚未就业的汝州籍退役士兵；连续任职2年及以上、考核合格的汝州市“大学生村干部”；在汝州市服务并服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。笔试原始成绩加2分。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　七、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1.2（拟招聘人数为2人及以下者按1:1.5）的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照原人事部、卫生部《关于印发<>的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行，体检费用自理。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩按拟招聘人数从高分到低分等额确定考核对象。考核参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行。重点考核其思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，形成书面材料，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　对考核不合格或自动放弃资格等情况出现职位空缺名额时，从体检合格的人员中按考试总成绩依次递补，只递补一次。

　　八、公示和聘用

　　根据有关政策规定，适时对相关结果与各类通知在汝州市人才交流中心网站和市人才市场等予以公布和公示，接受社会各界的监督。拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行补录。涉及到同一个专业（岗位代码一致）有多个单位招聘时，按照考试总成绩从高到低的顺序依次由考生进行选择单位。

　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。对在招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格，由公开招聘领导小组办公室记录备案，自被查处之日起三年内不得参加我市举行的各类人才招聘考试。

　　九、组织领导

　　为加强对这次公开招聘工作的领导，成立汝州市2014年公开招聘事业单位工作人员领导小组，小组成员由市有关领导及各有关单位负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局。未尽事宜由市公开招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

　　咨询电话：0375—6028220

　　附：《汝州市2014年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》

　　温馨提示：
　此次招聘笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科，各科满分均为100分。考试不指定复习教材，考生如需系统复习建议结合复习备考。