2014年扬州仪征市招聘事业单位简章(B类)

　　(5)享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费，于2014年5月28日至29日凭相关单位出具的证明到仪征市人力资源和社会保障局人力资源配置科(大庆北路86号)，经审核确认后办理减免考务费用手续，退还报名费。

　　(6)通过报名资格初审的报考人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。

　　报名凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。

　　3、网上打印准考证

　　报考人员应在2014年5月28日-5月30日自行登录扬州人事考试网下载并打印准考证。

　　4、资格初审

　　考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格初审工作由市组织和人社部门牵头，招聘单位所属主管部门组织实施。报名期间，审核部门根据本简章规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上报考人员提供的信息进行资格审查，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由;对填报信息不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

　　(二)笔试

　　公共科目笔试内容为《综合知识》。报考教育单位教师招聘岗位的主要测试教育学、心理学，适当测试基本常识、公共基础知识、职业道德;报考文化单位扬剧(戏曲)表演、扬剧(戏剧)表演招聘岗位的主要测试文化常识、艺术概论，适当测试基本常识、公共基础知识、职业道德;报考医疗卫生单位医护药技招聘岗位的主要测试基础医学概论，适当测试卫生法律法规、职业道德。

　　笔试资料：2014年仪征市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　教育学、心理学主要考核教师应知、应会的相关基础知识和基本理论;文化常识、艺术概论主要考核扬剧(戏曲)表演、扬剧(戏剧)表演人员汉语基础知识及写作和应知、应会的扬州戏曲和戏剧文化常识及基本艺术理论;基础医学概论、卫生法律法规主要考核医护药技人员应知、应会的医学基础知识和有关法律法规常识;基本常识笔试范围参考中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲(“行政职业能力测验”中“常识判断”部分)相关要求;公共基础知识、职业道德笔试范围参考江苏省2014年考试录用公务员公共科目考试大纲(综合类，即A类;但不含“行政职业能力测验”和“申论”部分)相关要求。

　　考试不指定辅导用书。

　　笔试时间：2014年5月31日上午

　　考生应按照笔试准考证上确定的具体时间、地点和有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证。

　　公共科目笔试采用百分制计分。

　　(三)专业水平测试人选确定和报考资格复审

　　1、专业水平测试人选确定

　　笔试结束后，仪征市组织和人社部门分别确定教育单位教师招聘岗位、医疗卫生单位医护药技招聘岗位、文化单位扬剧(戏曲)表演和扬剧(戏剧)表演岗位的公共科目笔试合格分数线。该合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生公共科目笔试成绩，从高分到低分确定参加专业水平测试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

　　2、报考资格复审

　　专业水平测试前，对专业水平测试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由市组织和人社部门牵头，招聘单位所属主管部门组织实施。

　　资格复审时，报名者应提供本简章及岗位要求的相关证明材料。其中，2014年全日制普通大中专院校应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等;其他人员还须提供本人身份证、毕业证书、户籍或不受户籍限制的证件等。报考条件中有其他具体要求的(如学位证书，专业技术资格，从业、执业资格，工作或相应专业工作经历等)，还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。

　　复审不合格的，取消专业水平测试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补专业水平测试人选，直至专业水平测试名单公布。

　　(四)专业水平测试

　　专业水平测试工作由市组织和人社部门指导招聘单位所属主管部门组织实施，各招聘单位主管部门按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试设置合格分数线，测试时间、地点等在实施办法中公布。专业水平测试成绩不合格者不得进入体检环节。

　　专业水平测试采用百分制计分。

　　(五)体检

　　参加专业水平测试人员，按其公共科目笔试成绩占30%、专业水平测试成绩占70%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以公共科目笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检工作由市组织和人社部门统一负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　(六)考察

　　体检合格人员的考察工作由招聘单位所属主管部门参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，市组织和人社部门负责监督、指导和检查。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(七)公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由市组织和人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　(八)聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续(其中，不同单位因招考条件相同而按同一岗位招聘的，由市组织和人社部门指导其招聘单位所属主管部门，组织拟聘用人员按考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择各自受聘单位)，准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。2014年全日制普通大中专院校应届毕业生，领取聘用通知书时，须提供毕业学历(学位)证书原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。