赤峰红山区2014年招聘131名中小幼教师公告

考试总成绩=（笔试成绩+政策加分）×40%＋面试成绩×60%，考试成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，另行加试确定拟聘用人员。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网和一览红山人才网上公布。

（六）体检和考核

1、按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网和一览红山人才网另行通知。

2、体检工作由区人才招聘工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施，体检医院由区人才招聘工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）等相关规定执行。体检结果报区人力资源和社会保障局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

3、考核工作由区人才招聘工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。对考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

（七）公示

区人才招聘领导小组办公室根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网和一览红山人才网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

（八）岗前培训与聘用

公示期满，由区人才招聘领导小组办公室和用人单位主管部门联合组织进行岗前相关培训，培训合格后办理聘用审批手续。填写《赤峰市红山区事业单位公开招聘录用工作人员审批表》（一式3份），经用人单位及其主管部门审核后按干部管理权限分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批，并办理相关手续。

1、所有人员均签订《赤峰市红山区事业单位工作人员试用聘用合同》，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。

2、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。

3、2014年应届毕业不能按时取得毕业证（学位证）的，聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

4、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

六、纪律要求

1、招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。

2、按照“谁审查、谁负责”的要求，受理报名的资格审核小组对报名资格审查要高度负责，对因在资格审查环节发生问题而影响招聘工作的，一经查实严肃查处。

3、强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行。

4、招聘工作任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，三年内不允许参加赤峰市红山区事业单位公开招聘考试。

七、其他

本次招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

附件

1.《赤峰市红山区2014年事业单位工作人员招聘职位计划表》

2. 《赤峰市红山区2014年事业单位招聘工作人员报名表》

3. 《赤峰市红山区公开招聘考务费减免申请表》