2021年1月10日湖南省直遴选笔试真题(完整版)及华扬原创答案

　　案例一

　　材料一

　　习总书记指出，一个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层。基础不牢，地动山摇。要不断夯实基层社会治理这个根基。提高社区治理效能，关键是加强党的领导。要推动党组织向基层延伸，把基层的工作做好，这样才能“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。

　　材料二

　　基层网格化管理是推动社会治理和服务重心向基层下移，把更多资源、服务、管理下沉到基层，健全基层社会治理新格局的有效手段。

　　陈军是L镇微网格的一名网格长，一场土地纠纷在他的调解下化解于无形。听说网格内群众由于建房产生了分歧后，陈军立马赶到现场，此时两个群众正为土地界限的事情僵持着。陈军了解到是因为其中一家建房子需要挖地基，由于没有明确的界限，另一家有些不乐意。陈军说道：“建房子是好事，大家都是邻居，互相之间迁就补偿一下，问题就解决了。”经过他的多次上门、多次调解，两家之间各退一步，邻里关系重归于好。谈到自己当“调解员”的“秘籍”，陈军笑着说道：“调解工作首先要处理好双方情绪，这是第一步，更多的当然还是需要大家‘各让一寸’。”

　　L镇实现党建+基层社会治理的融合，现有622个微网格，担任微网格长党员608名，村民组长和志愿者14名。按照每季联村领导、总支书记遍访微网格长，微网格长遍访联系户和一周一期便民微广播、一月一次民情分析会、一月一张民声回音墙、一季一晒民生实事榜的“每季两走遍、为民四个一”工作方法，镇、村、支、微四级网络运行顺畅，不断织密织牢了疫情防控网、社会治理网、服务群众网，点线精准“落针”，立足实际“绣出”社会治理新格局。

　　一、“镇+村+支+微”描图布点，更新一个治理体系

　　除按市级要求建立起“镇+村+支+微”四级微网格联络群外，为最大效率发挥联络群的作用，还采取了以下措施。一是发布微网格长“连心六条”。颁发微网格长聘书和连心手册，贴好一张微网格连心卡，以图文形式发布“连心六条”，使微网格长服务微网格有方向，切实当好政策法规宣传员、民情信息收集员、稳定和谐促进员、推动发展引领员，做好红色代办和环境评比服务员，避免微网格长任务过重、超负荷履职。二是每周在群内发布两期“微广播”和“红微榜”信息，镇微网格办将便民信息编辑好后以“微广播”的形式发送至微网格群，而微网格长在政策宣讲、扶贫助困、改善环境、矛盾调解、助推发展等方面做的实事则以“红微榜”的形式进行播报宣传。截至目前，已发布微广播十九期，镇村两级红微榜三十一期，保证信息及时有效发布的同时给予微网格长及时的反馈激励。

　　二、“微网格议事会”对图放线，收集一批意见建议

　　用好“党建+微网格”平台，推出星火文市·微网格议事活动，每季度确定一个至两个议题，由各村微网格长邀请所联村民参加议事会，村民说问题、提建议、说思路、话发展，形成民情民意的闭环管理机制，大大增加了村民对微网格工作的积极性。为完善基层“微治理”体系建设，今年7月份开始，L镇在微网格议事基础上还创新实行微网格长旁听议事机制，在通过星火文市微网格议事会实现网格意见收集全覆盖同时，依托村两委班子“一周会商”增设微网格议事环节，通过召开“议事会+现场会”的形式，带动微网格长参与方案设计、整改实施等工作。镇级统筹25万元民生微实事资金，出台民生微实事管理办法，给予每位微网格长牵头办理微实事的决定权，帮助解决群众反映的具体困难和问题，促推基层的治理方式由原来的“办单”向“办事”转变，由“解释”向“解决”转变，每个季度评选“十佳微实事”张榜公布。截至目前，开展“星火文市微网格议事”89场次，收集问题和建议896个，现已有420余名微网格长参与旁听议事。

　　三、“民生实事榜”瞄线落针，解决一批民生难题

　　为了让微网格议事会实现长效运行，L镇还构建了“收集—处理—反馈”机制。收集到的意见和建议将进行分类，现场答复类当场解决或3个工作日给予答复，易办理的事项15个工作日之内办好或做好答复。对于综合性难办的事项则由村级和联村组长商议拿出办理计划，审核后上交镇微网格管理中心，对于拟办理和已办理事项在村级公示栏和微网格联络里张榜公示。镇微网格管理中心也将随机抽查事项办理情况，确保议事会有实效、乡村治理落到实处。目前已解决办理民生微实事212个。

　　四、“微网格长礼遇”缝针走线，增强一股发展后劲

　　为激发微网格长的主体意识、责任意识，提升微网格长履职能力，L镇评选、选树了一批“示范微网格”“十佳百优微网格长”，率先出台《礼遇微网格长8条》，从星级礼遇、荣誉礼遇、保险礼遇、礼品礼遇、金融礼遇、交通礼遇、医疗礼遇、教育礼遇8个方面礼遇微网格长，从物质、精神和服务等方面给予微网格长全面的“回馈”，让微网格长实实在在得实惠。通过嘉许既产生持续激励，也尊重微网格长自愿、无偿、利他的特点，用小杠杆撬动大服务，不断加强微网格工作保障。

　　材料三

　　座谈会反映存在问题：

　　网格队伍中人员无职老党员构成多，年轻人很少，专业型工作人员少，只有公开招聘50多个，其他的都是村干部，学历比较低。

　　除了招聘的网格干部有工资之外，其他的网格员啊，还有那些帮群众解决事情时没有工作经费，想办事都办不成。

　　基层网格组织里面没有党员，很多党员的工作，比如三会一课，需要村支两委去落实，导致村支两委很多其他的重点工作没有完完成。

　　现在干部的素质较低，不能运用互联网等信息技术，需要多跑几次，才能获得数据，导致缺乏人手。

　　只有部分党建相关信息能够查询，民政(还有几个部门)等职能部门一些管辖信息没有实现共享，各个数据之间，有重复情况，没有录进去，部门协调与统筹，方面比较差，每一个数据都要重新录。