2022年04月17日宁夏回族自治区区直机关公开遴选公务员笔试真题

　　第一题：案例分析题

　　材料：习总书记总书记在宁夏考察时强调，坚定的理想信念，永远是激励我们奋勇向前、克难制胜不竭的力量源泉。全党同志特别是各级领导干部要不忘初心、牢记使命，始终保持清醒头脑和政治定力，坚持和加强党的领导不动摇，坚持和发展中国特色社会主义不动摇，坚持实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不动摇，锲而不舍把革命先辈为之奋斗的伟大事业推向前进。要激发广大党员、干部奋斗精神，以行之有效的举措落实好党中央决策部署，做好改革发展稳定各项工作。要把为民造福作为最重要的政绩，建立健全干部担当作为的激励机制，坚决反对形式主义、官僚主义。要持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的创业环境。

　　问题：站在青年干部角度谈如何贯彻奋斗精神的要求。不限字数，20分。
 

　　第二题：案例分析题

　　材料1：一个贫困村，通过异地搬迁移民安置，脱贫过上了好日子。

　　材料2：某个脱贫村的产业带头人，依托村集体+企业+合作社抱团发展模式，因地制宜发展红树莓等特色产业。

　　材料3：脱贫村的教育普及率

　　材料4：脱贫村的村民用互联网看病

　　问题：巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴如何衔接?以区直机关干部的角色提对策。要求：结合材料但不拘泥于材料。15分。
 

　　第三题：案例分析题

　　材料1：2021年中央经济工作会议相关内容：会议认为，要正确认识和把握碳达峰碳中和。实现碳达峰碳中和是推动高质量发展的内在要求，要坚定不移推进，但不可能毕其功于一役。要坚持全国统筹、节约优先、双轮驱动、内外畅通、防范风险的原则。传统能源逐步退出要建立在新能源安全可靠的替代基础上。要立足以煤为主的基本国情，抓好煤炭清洁高效利用，增加新能源消纳能力，推动煤炭和新能源优化组合。要狠抓绿色低碳技术攻关。要科学考核，新增可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量控制，创造条件尽早实现能耗“双控”向碳排放总量和强度“双控”转变，加快形成减污降碳的激励约束机制，防止简单层层分解。要确保能源供应，大企业特别是国有企业要带头保供稳价。要深入推动能源革命，加快建设能源强国。

　　材料2：现在存在一种观点认为：绿色发展很重要，高质量发展要生态优先，要彻底摒弃现有的传统能源。

　　材料3：另一种观点认为：宁夏经济发展与江苏县区比差距大，不能太重视“双碳”，要大力发展经济。

　　问题：如何认识宁夏推进能源产业和高质量协同发展? 15分。
 

　　第四题：案例分析题

　　材料：创新方式方法是做好基层工作的重要手段。然而，有的地方出现“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等苗头，片面追求标新立异，忽视实际工作效果和群众需求，增加基层负担，破坏基层政治生态。

　　“爱心妈妈”“阳光计划”“心连心，手牵手”…一名镇党委书记把数份名字各异的材料摊在桌上。他说，其实这些都是关爱农村留守儿童的活动，工作内容大同小异，但改了个名字、换了个说法，就成了创新做法。每次改名都需要基层视此为一个新活动，重新组织材料上报，给相关干部平添不少工作量。有基层干部感叹：“伪创新那是真折腾!”

　　一名街道办负责人诉苦，落实工作时还要苦思冥想“创新”经验，才能给上级留下印象。前几年常用的“三三工作法”“三四五六机制”等“数数型”总结“烂大街”后，“找第一”成了新方法，“首例”“首创”等表述成为新宠。

　　一些乡镇干部反映，随着“河长制”“林长制”流行，有的基层工作创新风向呈现以“长”为荣的趋势：治理马路有“路长”，负责环境有“环长”，综合治理有“综长”等。

　　有的部门想出“某长制”作为“新工作思路”后，便下文到乡镇、村安排人头，一般由乡镇长、村主任等担任负责人。有的“新机制”多一个“长”便多出每月几百到上千元的补贴，却并未将相关机制办法作适配性调整，忽视了本地发展实际，只是简单地复制移植经验。

　　有受访者反映，村里的村史馆建得“高大上”，迎检多次被夸“新颖”，却常年闭门不对老百姓开放;党建展板“琳琅满目”，楼梯、走廊贴得到处都是，内容却华而不实，只顾“上墙”却不入心。

　　此类“亮点式”创新片面追求“高大上”，反而加重基层负担和成本。一位基层干部回忆，为创新基层数字治理机制，某政务服务App安装覆盖率曾作为考核指标之一，以突显政务服务智能化程度。不少留守老年人尚不习惯智能手机操作，干部只能辗转联系他们在外务工的子女，既耽误群众精力，也增加基层干部压力。

　　问题：谈谈“伪创新”的危害、根源以及如何改进此现象实事求是地创新。20分。
 

　　第五题：案例分析题

　　材料：福建援宁人员在医疗，教育，产业(菌草)等方面做出的贡献。

　　问题：围绕“讴歌福建援宁工作人员，概括他们的精神实质，号召青年干部为建设美丽新宁夏贡献力量”，写一篇政论文章。不少于1000字，30分。