2019年广东省广州市黄埔区、广州开发区事业单位招聘考试《基础知识》真题库及答案【含解析】

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2019年广东省广州市黄埔区、广州开发区事业单位招聘考试《基础知识》真题库及答案【含解析】
一、单选题
1． 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（     ）。
A、劳动者患病或负伤，医疗期满的
B、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者在试用期内的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
【答案】B
【解析】《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”B项符合第（三）项规定，不得解除劳动合同。而A、C、D三项不是不得解除合同的条件，予以排除。故选B。
2． 我国《刑法》第21条规定：“为了使国家利益、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。”同时，又规定：“紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应该负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。”这体现了解决法的价值冲突的哪种原则?（     ）
A、比例原则
B、秩序优先原则
C、个案平衡原则
D、价值排序原则
【答案】A
【解析】解决法的价值冲突的原则有三个：（1）价值排序原则（又称价值位阶原则），即按照价值高低排出主次、先后;（2）个案平衡原则，即具体案件适用考虑价值之平衡;（3）比例原则，即某种价值的实现必然会以其他价值的损害为代价，但应当将损害减少到最低限度，实现“最小损害”或“最少限制”，也就是两害相权取其轻，两利相权取其重。本题题干明显属于比例原则，故A项当选。
3． 合伙经营期间发生亏损，退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务（     ）。
A、负连带责任
B、负部分责任
C、负补充责任
D、不负责任
【答案】A
【解析】《民通意见》第53条规定：“合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。”据此，选项A应选。
4． 国家出台《食品药品违法行为举报奖励办法》，鼓励社会公众积极举报食品药品违法行为，并对举报行为进行奖励，每起案件最高可奖励30万元。
公民举报食品药品违法行为是（     ）。
A.行使合法权利，维护切身利益的体现
B.履行法定义务，维护食品药品安全的体现
C.行使国家权力，对食品药品市场进行监管
D.运用行政手段，对食品药品市场进行监督
【答案】
5． 小王作为事业单位工作人员，每次听完服务对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是……”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。小王这样做的最大好处是（     ）。
A、引起服务对象及时的关注
B、核实了信息的准确性
C、贏得服务对象的尊重
D、树立良好的服务形象
【答案】B
【解析】对于事业单位工作人员而言，当面确认服务对象反映的问题的最大的好处是保证了信息的准确性。故选B。