2020年重庆市事业单位招聘考试《管理基础知识》真题库及答案【含解析】

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2020年重庆市事业单位招聘考试《管理基础知识》真题库及答案【含解析】

一、单选题

1． 根据政策评估的结果，采取渐进方式，对现有政策加以补充、修正，这是（     ）。

A、政策均衡

B、政策终结

C、政策持续

D、政策调整

【答案】D

【解析】政策调整，在政策评估与监测所获得的有关政策执行的效果的反馈信息的基础上，对政策方案、方案与目标之间的关系等进行不断地修正、补充和发展，以便达到预期政策效果的一种政策行为。政策终结是指公共政策的决策者通过对政策进行审慎的评估后，采取必要的措施，以终止哪些错误的，过时的，多余的或无效的政策，政策功能，政策工具或政策组织的一种行为，所以B项错误。政策均衡是对某项政策的一种评价，而政策持续是指政策是否再执行的问题。故选D。

2． 统一指挥原则和整体效应原则体现了管理原理中的（     ）。

A、系统管理原理

B、人本管理原理

C、动态管理原理

D、科学管理原理

【答案】A

【解析】系统管理理论，即把一般系统理论应用到组织管理之中，运用系统研究的方法，兼收并蓄各学派的优点，融为一体，建立通用的模式，以寻求普遍适用的模式和原则。是运用一般系统论和控制论的理论和方法，考察组织结构和管理职能，以系统解决管理问题的理论体系。故选A。

3． 传统行政决策转向现代科学行政决策的标志不包括（     ）。

A、决策主体由个人转向集体

B、决策过程由主观随意转向程序化

C、决策技术手段的运用日益增强

D、“谋”与“断”、“断”与“行”的绝对分离

【答案】D

【解析】行政决策有传统和现代之分。传统决策即经验决策，凭领导者的主观经验和判断做决定。现代决策即科学决策，是在科学理论指导下，按照一定的科学原则和程序，分析事物，做出决定。由传统决策转向现代科学决策的主要标志主要体现在五个方面：（1）决策主体由个人转向集体；（2）决策过程由主观随意转向程序化；（3）“谋”与“断”的相对分离；（4）“断”与“行”的相对分离；（5）决策手段日益科学化。故选D。

4． 全体一致原则从公平角度而言具有很多诱人之处，但它为什么不是应用最广泛的择案形式？（     ）

A、因为通过全体一致原则作出一项决策需要很多的时间

B、在决策中存在“讨价还价”的难题

C、会导致少数人的利益得不到保障

D、因为它在现实中根本不可能实现

【答案】B

【解析】D项明显是错误的，一票否决在有些情况下完全是有可能实现的。A项虽然是一票否决的缺点，但不是造成其不能被广泛应用的主要理由。C项不符合一票否决的特点，因为决策中没有人因最终方案而利益受损。故选B。

5． 人力资源的构成要素不包括（     ）。

A、身体

B、劳动时间

C、劳动能力

D、劳动态度

【答案】B

【解析】健康、智力、精神是人力资本的三大构成要素，在本题中的体现即身体、劳动能力及劳动态度属于人力资源的构成要素。故选B。