2022年5月14日重庆市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题试卷及答案【含解析】

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2022年5月14日重庆市属事业单位招聘考试《管理基础知识》真题试卷及答案【含解析】

 

1.管理是由管理者主导的。被管理者居于从属地位，服从管理者的管理，对管理活动不产生影响。（）

【答案】错误

【解析】本题考查管理学的基本原理。

管理的主体分别是管理者和被管理者。管理者通过别人来完成工作。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。被管理者是相对于管理者而言的，是管理者实施管理活动的被动接受者，是实施管理活动的执行者，是管理的作用对象，它对管理活动会产生影响。故错误。

2.管理有效性的衡量标准是实现管理目标的效果和效率，在管理工作中，为了取得好的管理效果，管理者需要把握好管理的科学性和艺术性。（）

【答案】正确

【解析】本题考查行政管理。

管理本质上就是为了有效地实现管理目标的活动。管理有效性是指既要有效率又要有效果。在管理工作中，为了取得好的管理效果，管理者需要把握好管理的科学性和艺术性。管理的科学性表现在管理活动的过程可以通过管理活动的结果来衡量，同时它具有行之有效的研究方法和研究步骤来分析问题、解决问题。管理的科学性是艺术性的前提和基础，管理的艺术性是科学性的突破和创新，管理的科学性与艺术性可以相互转化，两者相互补充，相辅相成，管理是科学性与艺术性的有机统一。故正确。

3.处于组织中层的管理者，技术技能比人际技能、概念技能更重要。（）

【答案】错误

【解析】本题考查管理学的基本原理。

罗伯特·卡茨是美国著名的管理学学者，他提出管理者必须具备技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是完成组织内具体工作所需要的技能；人际技能是与人共事，理解别人，激励别人的能力；概念技能是管理者对复杂情况进行分析、诊断，进行抽象和概念化的技能。

三个管理技能中，在不同管理层次中，技术技能由低层向高层重要性逐渐递减，而概念技能由低层向高层重要性逐步增加。一般中层管理者对人际技能要求较高。故错误。

4.一个企业中的员工对其组织文化的认同度越高，这个企业的经营业绩就会越好。（）

【答案】错误

【解析】本题考查管理学的基本原理。

成功的企业文化通常是那些可以增强工作友情的文化，在这种企业文化中工作，工作者之间彼此尊重支持，他们乐意互相帮助是因为合作具有很大的启发性。在这种企业文化中工作，员工会形成主人翁意识，他们努力工作是因为认同企业文化，认同度越高，这个企业的经营业绩就会越好。题干中缺少对组织文化好与坏的界定，说法不严谨。故错误。

5.管理控制的首要问题是“控制什么”。（）

【答案】正确

【解析】本题考查管理学的基本原理。

进行控制首先遇到的问题是“控制什么”，这是在决定控制标准之前需要妥善解决的问题。故正确。