【2023年1月·广东省阳西县检察院书记员】关于妇女、未成年人就业保障，下列哪些选项不符合法律法规的规定？（ ）

A、我国《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未成年人

B、劳动行政部门对使用童工的用人单位，对该单位作出行政处罚，责令其解除与童工的劳动关系即可

C、所有用人单位录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女

D、平等就业是我国劳动就业的一项原则

【答案】ABC

【解析】A项，依我国劳动法规定，凡年满16周岁、在法定劳动年龄内有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位非法招收未满16周岁的未成年人。B项，《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。C项，《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。但除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。D项，《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。故选ABC。