【2023年4月·云南省屏边苗族自治县法院书记员】关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?( )
【2023年4月·云南省屏边苗族自治县法院书记员】关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?( )A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动
【2023年4月·云南省屏边苗族自治县法院书记员】关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?( )
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
【答案】C
【解析】A项,《劳动合同法》规定,从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C项,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。D项,《劳动合同法》规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故选C。
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