【南方电网·法律业务类】关于劳动合同的条款，下列哪一行为符合《劳动法》规定？（ ）

A、甲公司与劳动者赵某签订2年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期满进行考核，若不合格，则延长试用期1个月

B、乙公司与车间装配工钱某约定：在解除劳动合同后2年内不可以到竞争对手阳光公司工作

C、丙公司为技术部员工孙某进行了专业培训，并订立了10年的服务期协议，约定了违约金条款。若在第5年时，孙某因公司克扣其工资提出辞职，则孙某无须向用人单位支付违约金

D、丁公司与财务部副总李某约定：解约后2年内不可以自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，李某要求丁公司给予一定的经济补偿，但丁公司予以拒绝

【答案】C

【解析】A项，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B项，《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通的装配工不在限制之列。C项，《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。“未及时足额支付报酬”属于《劳动合同法》第38条的规定。据此，孙某的行为不属于违反服务期的约定，无须支付违约金。D项，《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位不按月支付经济补偿，劳动者可不用受到竞业限制的约束。故选C。