《工会法》题库(答案+解析)

资料简介

《工会法》题库(答案+解析)

 

一、单选题

1． 根据《工会法》规定，工会开展困难职工帮扶工作，以下哪种方式不属于常见帮扶举措（     ）。

A、提供生活物资救助

B、职业技能培训帮扶

C、煽动职工对抗企业

D、医疗救助帮扶

【答案】C

【解析】根据《工会法》规定，工会帮扶困难职工，常见手段如提供生活物资保障基本生活、开展职业技能培训助就业增收、医疗救助减轻因病负担等，都是从实际困难出发，正面解决问题，维护职工稳定生活。而煽动职工对抗企业不但不能解决困难，反而破坏劳动关系、违反法律规定，与工会维护和谐稳定、依法维权宗旨相悖，绝不可取。故选C。

2． 根据《工会法》规定，工会基层委员会每届任期（     ）。

A、三年或者五年

B、一年

C、十年

D、终身制

【答案】A

【解析】根据《工会法》规定，工会基层委员会每届任期三年或五年。这样设定兼顾工会工作稳定与适时调整，三年或五年足以推动系列工作计划落地，如职工权益提升计划、工会组织建设，也便于根据形势、会员需求变化换届更新，太短如一年难有作为，太长如十年、终身制易僵化，不利工会活力保持与职能优化。故选A。

3． 根据《工会法》规定，工会应当关心职工的（     ），帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

A、工作环境、福利待遇和职业发展

B、私人感情生活

C、宗教信仰选择

D、业余爱好培养

【答案】A

【解析】根据《工会法》规定，工会聚焦职工工作权益，关心工作环境保障安全健康、福利待遇提升生活质量、职业发展助力个人成长，这些与劳动紧密相关，是工会职责范畴。私人感情、宗教信仰属个人隐私、自由领域，工会尊重但不干涉；业余爱好培养多依靠个人自主，工会辅助而非主导，核心在劳动关联层面发力服务职工。故选A。

4． 根据《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（     ）通知工会。

A、书面

B、口头

C、无需

D、事后

【答案】A

【解析】根据《工会法》规定，企业单方解除劳动合同涉及职工重大权益，按要求需事先通知工会，若工会提出异议，企业重新研究处理后，应以书面形式通知工会。书面通知更具严肃性、规范性，便于留存证据，一方面让工会清楚知晓处理结果，监督企业行为；另一方面保障职工后续若有争议时有据可查，维护职工与工会的知情权。故选A。

5． 根据《工会法》规定，新建企业、事业单位、社会组织，应当依法建立工会组织，自（     ）起，按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

A、建立之日

B、投产之日

C、盈利之日

D、开业之日

【答案】A

【解析】根据《工会法》规定，新建单位依法应建工会，且从建立之日起就需按规定拨缴工会经费。这是从源头上保障工会有资金开展组建、吸纳会员、服务职工等工作，让工会能及时运转起来，若拖延至投产、盈利、开业等后续节点，工会前期筹备、起步阶段的工作将因经费匮乏受阻，不利于工会职能发挥与职工权益维护。故选A。