2023年全国各省、市、县（区）事业单位工作人员招聘考试《人力资源管理专业知识》真题精选汇总【答案】

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2023年全国各省、市、县（区）事业单位工作人员招聘考试《人力资源管理专业知识》真题精选汇总【答案】

 

一、单选题

1． 关于工作分析准备阶段的事项，哪一种说法是错误的？（     ）

A、需要确定合适的工作分析时机

B、需要明确工作分析的目的

C、不需要得到员工的理解与支持

D、不需要马上形成一份完善的工作说明书

【答案】C

2． 某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（     ）。

A、对比误差

B、刻板印象

C、晕轮效应

D、相似误差

【答案】C

3． 岗位划分较粗，岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于哪一类薪酬制度？（     ）

A、一岗一薪薪酬制

B、技能薪酬制

C、一岗多薪薪酬制

D、提成薪酬制

【答案】C

4． 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（     ）。

A、多媒体远程培训

B、计算机辅助培训

C、团队建设法

D、虚拟现实培训

【答案】C

5． 企业效益提高后，要对全体员工的工资给予等比例调整通常采用的方法是（     ）。

A、物价性调整

B、工龄性调整

C、奖励性调整

D、效益性调整

【答案】D