2022年全国各省、市、县人力资源与社会保障系统事业单位工作人员招聘考试《人力资源与社会保障专业知识》真题汇总及答案【含解析】

资料简介

2022年全国各省、市、县人力资源与社会保障系统事业单位工作人员招聘考试《人力资源与社会保障专业知识》真题汇总及答案【含解析】

 

一、单选题

1． 《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，实施万名专家服务基层行动计划，每年组织开展（     ）期左右专家服务活动，建设一批国家级专家服务基地，引导专家深入基层服务。

A、100

B、120

C、150

D、200

【答案】A

【解析】《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》第四章专栏7提出，实施万名专家服务基层行动计划，每年组织开展100期左右专家服务活动，建设一批国家级专家服务基地，引导专家深入基层服务。故选A。

2． 停工留薪期内，不属于由工伤保险基金支出的待遇项目是（     ）。

A、伙食补助费

B、赴统筹地区以外就医所需交通、食宿费

C、生活护理费

D、工伤医疗待遇

【答案】C

【解析】《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。故选C。

3． 《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由（     ）按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

A、工伤保险基金和用人单位

B、工伤保险基金

C、该用人单位

D、该行业工会组织

【答案】C

【解析】《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故选C。

4． 根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由（     ）制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

A、企业工会

B、双方代表

C、企业行政方

D、劳动保障行政部门

【答案】C

【解析】《工资集体协商试行办法》第二十条规定：工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。故选C。

5． 劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是（     ）。

A、12个月

B、6个月

C、8个月

D、10个月

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选B。