《劳动合同法》题库(答案+解析)

资料简介

《劳动合同法》题库(答案+解析)

 

一、单选题

1． 根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定的劳动报酬不明确时，应（     ）。

A、按照用人单位同岗位职工平均工资确定

B、按照当地最低工资标准确定

C、重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬

D、由用人单位单方面决定

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。这保障劳动者获取合理报酬，避免因合同漏洞使劳动者权益受损，按层级确定报酬公平合理。故选C。

2． 根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，（     ）承担赔偿责任。

A、仅用人单位承担

B、仅劳动者承担

C、有过错的一方承担，双方都有过错的，各自承担相应责任

D、由劳动行政部门裁定责任归属

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》规定，合同无效赔偿遵循过错原则，若一方过错导致，由过错方担责，若双方都有过错，按各自过错程度分担责任，并非单纯一方担责，劳动行政部门一般不裁定赔偿归属，多督促双方协商或引导司法途径。故选C。

3． 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工每日工作时间不超过（     ）。

A、三小时

B、四小时

C、五小时

D、六小时

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，非全日制用工每日工作时间不超过四小时。这契合非全日制灵活、短期特点，劳动者可兼顾多份工作或学业等，用人单位也能按需用人，界定工作时长规范双方权利义务。故选B。

4． 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（     ）执行。

A、劳务派遣单位所在地标准

B、用工单位所在地标准

C、劳动者户籍所在地标准

D、由劳务派遣单位与用工单位协商确定标准

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。这保障被派遣劳动者在实际工作地获得与当地劳动者相当待遇，避免因派遣地差异受不公平对待，贴合劳动付出与回报实际场景。故选B。

5． 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（     ）上实施。

A、所有岗位均可

B、临时性、辅助性、替代性岗位

C、核心技术岗位

D、管理岗位

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。这规范劳务派遣适用范围，防止滥用派遣冲击正规用工，保障劳动者职业稳定，维护用工市场秩序，让派遣工用在合理之处。故选B。