《劳动法》题库(答案+解析)

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《劳动法》题库(答案+解析)

 

一、单选题

1． 劳动者孙某与王某企业签订一份为期四年的劳动合同，试用期最长不可超过（     ）个月。

A、2

B、3

C、4

D、6

【答案】D

【解析】劳动合同的使用期限：签订劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期不得超过一个月；一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年以上劳动合同，试用期不得超过6个月。故选D。

2． 2023年7月16日，A公司聘用张某，口头约定劳动合同期限5年，试用期7个月，试用期工资为2500元，试用期满后为4000元（当地月最低工资标准为1780元）。2023年7月20日，张某开始工作。至2021年9月，张某提出签订书面劳动合同，公司未予同意。依据相关法律，下列说法错误的是（     ）。

A、试用期工资与正式工资符合法律规定

B、该试用期超过法定期限

C、张某自2023年7月20日与A公司建立劳动关系

D、自用工日起满一年，视为A公司与张某订立无固定期限劳动合同

【答案】A

【解析】A项错误，根据《劳动合同法》规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由此可知，张某的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不符合法律规定。B项正确，根据《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”由此可知，A公司聘用张某，劳动合同期限为五年，试用期不得超过六个月。C项正确，根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2023年7月20日，张某开始工作，与A公司建立劳动关系。D项正确，根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故选A。

3． 劳动法的首要原则是（     ）。

A、保障报酬权

B、保障物质帮助权

C、保障劳动者的劳动权

D、保障休息休假权

【答案】C

【解析】我国《宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。第三十三条规定：国家尊重和保障人权。根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。A项：劳动法应当保障劳动者的报酬权，但这个不属于劳动法的首要原则。B项：公民的基本权利包括获得物质帮助权，但不属于劳动者的权利。D项：劳动法应当保障劳动者的休息休假的权利，但这个不属于劳动法的首要原则。故选C。

4． 关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是（     ）。

A、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束

B、劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

C、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不能就该部分先行裁决，必须待全部事实清楚后才可裁决

D、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

【答案】B

【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。D项错误；第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。A、C项错误。故选B。

5． 下列情形适用我国《劳动争议调解仲裁法》的是（     ）。

A、公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议

B、大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议

C、赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议

D、员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议

【答案】A

【解析】B选项：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。所以勤工俭学不属于劳动关系，不适用《劳动争议调解仲裁法》，所以B错。C选项：“赵某雇佣护工”是雇佣关系，非劳动关系，不适用《劳动争议调解仲裁法》，所以C错。D选项：李某年终分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整，所以D错。故选A。