2020年11月7日中国人民银行招聘考试《申论》真题试卷及答案【含解析】

资料简介

2020年11月7日中国人民银行招聘考试《申论》真题试卷及答案【含解析】

 

材料一

2020年4月17日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势，部署当前经济工作。会议指出，当前经济发展面临的挑战前所未有，必须充分估计困难、风险和不确定性，要坚持稳中求进的工作总基调，要在稳的基础上积极进取。

会议在强调加大“六稳”工作力度的同时，首次提出“六保”，即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。并进一步指出，要切实做好民生保障工作，加大脱贫攻坚力度，复工复产优先使用贫困地区劳动力，确保如期全面完成脱贫攻坚任务，把保基本民生作为“六保”重要内容之一，充分彰显了以人民为中心的发展思想，对于稳定人民预期、增强人民信心，确保完成决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务意义重大。

为编密织牢基本民生兜底保障网，各地各部门行动起来，推出一系列有力措施。中国社科院财经战略研究院杨副院长认为，保基本民生能坚定信心、增强信心，是统筹推进其他工作顺利开展的重要基础。中国政策科学研究会经济政策委员会徐副主任表示，疫情期间经济受到冲击，但基本民生保障相对稳定，保障了基本民生需求，来之不易。

材料二

“省际班线全部停运，今年还走不走得成？”2020年元宵节一过，如何返城返岗让湖南省某村民钟先生犯了难。“往年这会儿，大伙儿已经坐着长途汽车去深圳复工了。”和钟先生一样，受疫情影响，7500万跨省务工农民工的返岗路被“阻断”。

为畅通劳动者返岗路，人力资源社会保障部等有关部门纷纷出台政策。第一时间上线农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，支持各地人社部门第一时间掌握这些信息，实现输入地和输出地的信息及时对接，人力资源社会保障部还会同公安、交通、卫生健康等部门和国铁集团成立了农民工安全有序返岗复工“点对点”服务协调小组，组织专车、专列、专机等护送农民工安全返岗。深圳市人社部门还积极与用工地人社部门、用工企业对接，由地方政府组织，企业承担包车费用，实施了“包邮”返岗行动。

钟先生戴着口罩、背着行李，和同伴们一起，终于登上返回深圳的直达车。“今年返岗，手里多了两张表，一张健康证明、一张返岗登记表。”钟先生说，前者是由镇村两级卫生机构出具，证明本人及家庭成员没有疫情症状；后者由所属社区或村镇出具，证明其确属返城返岗人员。当地人社部门有关负责人介绍，有了这两张表，相关部门就能核实和追溯出行人信息，形成疫情防控的闭环。

看着返岗人数从2万多人上升到3万多人，深圳某公司的人力资源总监王先生悬着的心终于放了下来，“疫情期间，公司订单不停，节前用人总数超7.8万人，春节在岗仅有2.1万人，缺口极大。”让王先生没想到的是，上报用工需求后，省里第一时间与员工比较集中的湖南省人社部门对接，启动省际帮扶协作调剂，帮助员工及时返岗。

从元宵节到三月初，不到一个月的时间，全国已通过组织专车、专列、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人，农民工的返程路逐渐通畅。

材料三

因疫情影响，回武汉老家过年的刘先生迟迟不能返回江苏工作。尽管如此，身为某冷却系统有限公司总经理的他，工作节奏和平时并无区别，他负责的全球最大全钢结构空冷塔项目正在有条不紊地开展。

“多亏了信息化办公软件和视频会议系统，实现了远程办公。只是上岗地点不同，工作进度并不受影响。”刘先生介绍，公司规定，职工通过远程办公等方式工作的，都算返岗复工。

复工了，在岗了，职场人依旧有烦恼。某大型求职网络平台调研结果显示，有43.5%的受访者表示存在收入减少的风险。在岗员工的权益保障问题又摆在了各级政府的桌面上。为此，国务院多次召开专门会议，决定阶段性减免企业社保费、医保费和实施缓缴住房公积金政策，帮助企业稳定岗位。同时，人力资源社会保障部、财政部还宣布，放宽失业保险返还申领条件，只要中小微企业裁员率不超过5.5%，30人以下的企业裁员率不超过20%，都可申领返还企业所缴上年度失业保险费的50%。数据显示，截至五月初，全国已向320万户企业发放失业保险，稳岗返还423亿元，惠及职工8513万人。

中国第一家A股上市的环卫企业H公司，公开向社会和员工承诺：不畏惧、不退缩、不添乱、不减薪、不裁员、不离弃。同时，公司高管自愿捐出2020年2、3月份的一半工资，用于奖励一线的优秀环卫工人。“环卫工人也是抗疫一线的战士，他们的工作很累很脏很危险，企业必须关心和爱护他们。”公司执行总裁陈先生坦言，一个拥有3.5万名员工的劳动密集型企业，要做到这“六不”承诺并不容易，多亏了各项利好政策的帮忙。“尤其是减免社保费，极大地减轻了企业的负担。”

更让陈先生意外的是，G省人社厅主动上门，提醒企业可以申请认定扶贫基地，“我们有很多环卫工人都是贫困人口，如果申请成功，不仅企业能领取一次性补助30万元，每个贫困者还有5000元补贴。”陈先生说，这样一来，企业稳岗保薪的信心更足了。

尽管如此，仍有部分企业受疫情影响生产经营困难，“对此，我们鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。”人力资源社会保障部有关部门负责人说，对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资；对确实需要裁员的，依法规范裁员，防止违法载员，切实保障劳动者的合法权益。对那些用完各类休假仍不能复工的职工，企业要参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期按有关规定发放生活费。

专家建议，企业调整薪资前应与员工充分沟通，以期得到员工的理解。同时，企业可以承诺度过危机后对员工进行相应的补偿，并与员工签字确认，以确保双方的权益。