2015年攀枝花学院直接考核招聘高层次人才公告

　　2015年攀枝花学院直接考核招聘高层次人才公告

　　考考公务员网2015年4月4日讯：为实现攀枝花学院“质量立校、特色兴校、人才强校”的战略需要，根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发[2006]9号)和《攀枝花学院高层次人才引进管理暂行办法》(攀学院[2013]15号)文件精神，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，经市委编办、市人力资源和社会保障局同意，我校拟面向社会采取直接考核招聘的方式招聘21名高层次人才。现将在关事项公告如下(本公告同时在四川省人事考试网(http://www.scpta.gov.cn/)、攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考试网(http://www.pzhpta.gov.cn/)发布)。

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘岗位见《攀枝花学院2015年第一批公开考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位和条件要求一览表》，见附件1)，人数共21名。

　　二、招聘对象和条件

　　满足以下条件的人员采取双向选择、直接考核的方式招聘:

　　(一)热爱党的教育事业，身体健康、五官端正、口齿清楚、思维敏捷、表达能力强，能为人师表。

　　(二)应聘教师岗位者须满足下列条件之一：

　　1、2012年4月1日以后毕业的应往届硕士研究生，年龄为18周岁—35周岁(即1979年4月 10日至1997年4月10 日期间出生);

　　2、应往届博士研究生或副教授及以上职称人员，年龄为18周岁—40周岁(即1974年4月10日至1997年4月 10日期间出生);

　　(三)应聘实验人员岗位者须满足下列条件：

　　应往届硕士研究生，年龄为18周岁—35周岁(即1979年4月10 日至1997年4月10日期间出生)。

　　(四)应聘者应同时具备的条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法;

　　3、遵纪守法，品行端正;

　　4、具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5、符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定;

　　6、符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

　　凡有下列情形之一的不得应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2、现役军人。

　　3、试用期内的公务员、事业单位工作人员。

　　4、公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的。

　　5、有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　6、尚未解除党纪、政纪处分的。

　　7、有其他违反国家法律、法规等行为的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2015年4月10日——2015年4月17日。

　　2、报名方式

　　报名采取网络报名或现场报名方式进行。报名人员选择其中一种报名方式进行报名。

　　3.报名办法

　　(1)网络报名：报名人员登录四川省人事考试网(http://www.scpta.gov.cn/)、攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考试网(http://www.pzhpta.gov.cn/)下载《攀枝花学院2015年上半年公开考核招聘高层次人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)，如实、准确填写相关报名信息(每人限报一个岗位)，并将《报名信息表》电子版发送到招聘单位电子邮箱(见附件1)。

　　(2)现场报名：报考人员填写《报名信息表》一式2份，携带本人身份证原件及复印件2份、毕业证及学历证明等原件及复印件2份、1寸免冠近照2张，到招聘单位现场报名(详细地址见附件1)。

　　(二)资格审核

　　院人事处对所有应聘人员的毕业证书、学位证书、职称证书(或批件)等材料进行初审，将初审合格的人员推荐给学校相关用人单位，由用人单位筛选确定考核对象报人事处。

　　(三)考核与面试

　　1、学院用人单位对应聘的人员进行集中考核，考核内容根据所聘岗位的工作职责要求设定。应聘教师岗位的人员须参加所聘教学单位组织的教育教学基本素质和能力的测试。

　　2、学院用人单位须对被考核人员写出书面的考核意见并报送到院人事处。

　　3、学院对用人单位考核合格的人员，由学校医卫处进行心理素质测试, 医卫处须对被考核人员写出书面的测试意见并报送到院人事处。

　　4、学院人事处对用人单位考核合格并且医卫处心理素质测试合格的人员进行汇总，交由学院考核小组进行综合能力的面试。考核小组须对被考核人员写出书面的测试意见，提出拟录用人员并报送到学院人事处。

　　5、根据考核情况，学院人事处按招聘岗位人数等额确定体检人员。

　　(四)体检

　　由学院统一组织到市人社部门指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单按规定程序报经审批后在公告网站进行公示，公示期为7天。公示7天后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(六)聘用

　　1.经考核、面试、体检合格者，由市人社部门按照直接考核招聘的相关规定办理聘用手续。

　　(1)受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同文件或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　(2)2015年应届高校毕业生在2015年7月31日前提供毕业证、学位证原件及复印件1份，在职人员需提供专业技术职务任职资格证等证书原件和复印件1份。