2014年运城临猗县招聘医疗卫生单位专技人员公告

 　　2014年运城临猗县招聘医疗卫生单位专技人员公告

　　考考公务员网2014年12月26日讯为了进一步满足群众的医疗需求，不断提高医疗卫生单位的服务标准和质量，经县委、县政府研究决定，面向社会为医疗卫生单位公开招聘专技人员。根据国家《事业单位人事管理条例》、山西省人社厅、卫计厅《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发【2014】20号)、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》精神，制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准。

　　二、招聘单位、岗位计划

　　此次招聘为：临猗县人民医院20人、临猗县第二人民医院13人、中医院5人、眼科医院2人，共40个岗位。占临猗县2014年差额事业单位招聘计划指标。

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　　三、招聘条件

　　1、基本条件:

　　①具有中华人民共和国国籍;

　　②遵守宪法和法律;

　　③热爱卫生事业，具有良好的职业道德，品行端正;

　　④具有报考岗位所需的资格、身体及其他条件;

　　2、岗位条件

　　岗位、人数及具体条件详见《2014年临猗县公开招聘医疗卫生单位专技人员岗位一览表》。

　　3、有下列情形的，不得报考：

　　①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员以及国家法律法规规定不得聘用的其他人员。构成回避关系的人员岗位。

　　②应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作的主要程序是：发布公开招聘信息、组织报名、考试、资格审查、体检、考察、公示、聘用。具体如下：

　　1、信息发布：

　　2014年12月25日—2015年1月15日，由县人社局在新闻媒体、市、县人社局、县卫生局网站、县电视台发布招聘信息。

　　2、报名及注意事项

　　⑴、报名时间：2015年1月12日- 1月16日

　　⑵、报名地点：临猗县人社局劳动保险所一楼大厅(原劳动保障局大楼)

　　⑶、注意事项：

　　根据《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发【2014】20号)文件精神，实际报名人数与岗位拟招聘人数不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。

　　①报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

　　②必须使用二代居民身份证进行报名和参加考试，报考年龄要求30周岁及以下为1984年1月1日及以后出生，其他依次类推。

　　③填写《报名登记表》对自己的资格进行自查，并保证将要提交的材料客观、真实、有效。并如实、认真，凡因信息填报不全、弄虚作假等原因，导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

　　④服务基层项目人员，现场领取《服务基层项目人员审核表》。

　　服务基层项目岗位用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格的人员，参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员，以及符合条件的退役士兵。

　　⑷、领取准考证

　　2015年1月29日—1月30日持身份证在原报名地点领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

　　3、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试成绩保留三位小数，综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按笔试成绩高低依次排列，如仍相同，按加试笔试成绩排列。

　　⑴、笔试

　　笔试在公开招聘领导组领导下，由县人社局统一组织实施。采取闭卷考试的形式、密封试卷、单人单桌、全程监控录像。

　　①笔试内容：《医学基础知识》和专业知识;分值为100分。

　　②笔试时间、地点及相关事项见准考证。

　　笔试成绩合格线为60分。笔试成绩按岗位从高分到低分依次排序。根据岗位招聘计划按1：3的比例确定入围面试资格审查人员，若最后一名成绩相同，则一并进入资格审查。笔试成绩及入围面试人员在人社局、卫生局网站公告。

　　⑵、面试

　　面试在公开招聘领导组领导下，由人社局和卫生局共同组织实施。入围面试资格审查合格人员参加面试。

　　①时间、地点见公告

　　②面试形式、内容及分值

　　面试采取：实际操作和讲述相结合的方式进行，满分为100分。

　　面试内容：医生岗位为医疗处置;护士岗位为护理操作规范。时间不超30分钟。

　　面试评委由7人组成。具体人选由招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序面试前临时抽签决定。面试成绩采取当场评分、亮分、记分、统分，去掉一个最高分，去掉一个最低分的办法，由主持人或记分员进行宣布。

　　如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

　　参加面试人员的笔试、面试成绩按比例折算后的综合成绩，按岗位由高分到低分依次排序。最后成绩经县公开招聘领导组审定后，在人社局、卫生局网站公告。

　　4、资格审查

　　对入围面试人员进行资格审查。入围面试人员名单公布后，入围面试人员在公告规定的时间内向招聘领导组办公室(人社局)提交资格审查材料，主要包括：

　　①身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证等原件及复印件。

　　②报到证、学生档案或人才市场的人事代理证明。