2015年南京市江宁区招聘新教师公告

　　3.总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩×70%。

　　（四）体检、考察

　　1.体检：根据总成绩，按学科（专业）需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家》执行。

　　2.考察：体检结束后，对体检合格人员组织考察。

　　因体检、考察不合格等原因出现缺额时，可在报考同学科（专业）的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　（五）公示、聘用

　　1.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、江宁教育信息网进行公示，公示时间为7个工作日。

　　2.聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由江宁区教育局与其签定就业协议（签定协议时应聘者须已取得相应的教师资格证书），办理有关聘用手续。被聘用的新教师一般于当年的8月1日到用人单位报到。聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。被聘用的新教师由区教育局根据学校教师需求情况，按学科总成绩从高分到低分统一调配到校任教。

　　四、本公告由南京市江宁区教育局负责解释。

　　五、招聘咨询与监督

　　南京市江宁区教育局组织人事科：025-52181813

　　南京市江宁区教育局监察室：025-52281696

　　南京市江宁区人社局事管科：025-87187233

　　南京市江宁区教育局