2014年济南平阴县事业单位招聘研究生简章(22名)

 　　2014年济南平阴县事业单位招聘研究生简章(22名)

　　考考公务员网2014年12月10日讯为进一步实施人才强县战略，确保引进高层次人才工作的连续性，根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)以及中共平阴县委办公室、县政府办公室《关于印发平阴县事业单位公开招聘人员实施意见的通知》(平办发〔2008〕5号)有关规定和实际工作需要，经县委、县政府研究决定，为部分事业单位公开招聘研究生，现就公开招聘的有关事宜公告如下。

　　一、招聘范围和条件

　　(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应招聘岗位要求的身体条件。

　　(二)国家承认学历的硕士及以上研究生，学历、学位等资格证书须在报名前取得。

　　(三)年龄在40周岁以下(1973年12月17日以后出生)。

　　(四)招聘岗位要求的其他资格条件。

　　定向委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考的，需征得有用人权限的部门或单位同意，并符合国家有关法律法规规定。现役军人、在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得应聘的其它情形的人员不能报考。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。应聘人员不能报考与本人有应回避关系的招聘岗位。

　　二、招聘计划和岗位

　　根据平阴县事业单位编制情况和实际工作需要，计划为我县事业单位招聘研究生22人，具体招聘岗位和条件要求详见《平阴县2014年事业单位公开招聘研究生岗位汇总表》(附件1)。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名和资格审查

　　1、应聘人员应仔细阅读招聘简章，严格按招聘岗位条件要求进行报名，每人限报一个招聘岗位。

　　2、应聘人员下载《平阴县2014年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书》(附件2)，按要求规范填写、贴好照片，并将填好的《平阴县2014年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书》电子版和学历、学位等资格证书照片发送电子邮件到pygbtj@163.com(发送电子邮件截止时间为2014年12月16日)。工作人员对报名人员先进行资格初审，初审通过后电话通知符合条件的应聘者进行现场报名。

　　3、初审通过人员按规定时间、地点，携带相关材料进行现场报名和资格审查。

　　(1)现场报名时间和地点

　　报名时间：2014年12月17日，

　　上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。

　　报名地点：平阴县劳动大厦(锦东新区)。

　　(2)现场报名和资格审查

　　应聘人员现场报名时需提交《平阴县2014年事业单位公开招聘研究生报名表、诚信承诺书》原件2份、1寸近期同底版免冠照片2张，提交工作经历证明材料、身份证、学历证、学位证、就业报到证以及招聘岗位要求的教师资格证、护士执业资格证、执业医师资格证等资格证书进行资格审查。除提交上述报名材料外，留学归国人员应提供国家教育行政部门认证的学历等相关证明;在职人员还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信，出具介绍信确有困难的，经招聘主管部门同意，可在体检和考核前提供，到时提供不出的，取消其聘用资格。报名提交的身份证、学历证、学位证、就业报到证以及有关资格证书等证件均需提交一份复印件，审验原件后留存复印件。

　　资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，工作人员根据应聘人员提交的报名材料和报考岗位，认真审验有关证件和证明材料，确定是否符合报考条件，对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的，查实后取消其报考和聘用资格。

　　现场报名和资格审查结束后，各招聘岗位按实有资格审查合格人员确定进入面试人员，如招聘岗位无资格审查合格人员时，取消该岗位招聘计划。进入面试人员名单和取消招聘计划情况在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行公布。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘考试采取面试的方式进行，计划于12月中下旬进行面试，面试的时间、地点等具体事宜另行通知。玛钢外国语学校、职教中心招聘岗位面试采取试讲的方式，试讲内容分别为高中、中职学校的现行教材，主要测评应聘人员的专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等内容;县中医医院、县综合检验检测中心招聘岗位面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、岗位匹配能力等内容。

　　面试采用百分制计分，每个应聘人员的面试时间不超过20分钟，面试成绩由考官当场评判。面试现场设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场，对面试过程、评分过程进行监督。参照公务员面试收费标准，参加面试人员需交纳面试考务费70元。

　　面试结束后，按面试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的排名。面试成绩并列的，对成绩并列人员再组织一次面试，确定最终排名(在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列时，也按上述办法等额递补)。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于70分。

　　五、体检和考核

　　体检考核人员确定后，由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，用人单位主管部门要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。