2014年运城市垣曲县招聘事业单位人员公告

　　垣曲县2014年公开招聘事业单位工作人员公告

　　为了充实我县事业单位工作人员队伍，解决一线人才紧缺问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山西省关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》等有关文件精神，经县委、县政府研究，运城市人社局核准，决定通过公开招聘、择优录用的方式，公开招聘事业单位工作人员122人。其中乡镇事业17人、教师52人、电视台4人、医务人员36人、引进医疗专业技术人才13人。（http:///shanxi/）现将有关事项公告如下：

　　公开招聘乡镇事业单位工作人员(一)

　　根据《垣曲县2014年公开招聘乡镇事业单位工作人员实施方案》的要求，公开招聘乡镇事业单位工作人员17人。

　　一、招聘名额

　　共招聘垣曲县乡镇事业单位工作人员17名。

　　二、招聘条件

　　1、基本要求

　　①有强烈的事业心和责任感，政治思想好。

　　②遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行。

　　③身体健康。

　　④符合报考岗位所需的资格条件。

　　2、资格条件

　　乡镇事业单位工作岗位是为“服务基层项目人员”提供的专门职位，用于公开招聘参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划服务期满二年考核合格的人员；“选聘高校毕业生到村任职工作”服务满一个聘期、考核合格、目前仍在垣曲县服务的人员。具有大专以上文化程度，年龄在35周岁以下（1978年12月16日后出生）。

　　每名考生只能选报一个岗位，不能应聘两个及两个以上的岗位。

　　3、有下列情况之一者不准报考：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　②试用期内的公务员（参照公务员管理的工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的未毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。

　　③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　④应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员管理的工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　⑤其它不符合报考条件的。

　　四、招聘方式

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制，个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。

　　总成绩的合格线为60分，体检、考察人员按各岗位招聘职数1：1的比例由高到低依次确定。总成绩出现并列时，依据笔试成绩从高到低依次确定，如笔试成绩仍相同，按面试成绩排列。

　　五、招聘程序及办法

　　（一）发布公告

　　2014年12月5日起，在垣曲县人民政府网站、垣曲县党建网、垣曲电视台和县委、县政府门口等处发布招聘公告。

　　（二）报名及资格审查

　　1、报名时间：2014年12月16日至12月22日

　　2、报名地点：垣曲县人力资源和社会保障局

　　2、报名要求：凡符合条件者，持报到证、毕业证及学历证书电子注册备案表、户口本、身份证原件和复印件，近期一寸免冠彩照6张，并填写《垣曲县2014年公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式三份。

　　填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由县、乡两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由县教育局盖章、“三支一扶”项目人员由县人社局盖章、“西部计划”项目人员由团县委盖章）

　　3、资格审查。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，立即取消资格。

　　4、每个岗位计划招聘数与报名人数比例要达到1：3以上。对达不到比例要求的，经招聘领导组批准同意后，顺延报名时间，或相应减少该岗位招聘人数。

　　（三）笔试

　　通过资格审查符合报名条件的，参加笔试。笔试内容为《》，包括法律常识、人文科学、政治理论与时事政治及公文写作等。

　　笔试总分100分。60分为合格线。笔试成绩达到合格线的考生方可按比例进入面试。

　　（四）面试

　　根据笔试成绩，按各岗位招聘职数与面试人数1：3的比例、从高到低依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到60分，否则不予聘用。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

　　面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。

　　（五）体检

　　按各岗位招聘职数1：1的比例，根据个人总成绩（须达到60分合格线），由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。

　　在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《录用通用体检标准（试行）》和《体检操作手册（试行）》规定执行。

　　体检费用自理，时间和地点另行通知。

　　体检不合格的，取消其拟聘资格。所空名额不再递补。

　　（六）考察

　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　（七）公示确定拟聘人员

　　对体检及考察合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。所空名额不再递补。

　　（八）聘用