2014年运城市垣曲县招聘事业单位人员公告

　　（八）聘用

　　拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。

　　凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

　　本公告由县招聘领导组负责解释。未尽事宜由县招聘领导组研究决定。

　　公开招聘电视台工作人员（三）

　　根据《垣曲县2014年公开招聘电视台工作人员工作实施方案》的有关要求，公开招聘广播电视播音主持、新闻记者4人。

　　一、招聘计划

　　招聘播音主持2人（男女各1人）、新闻记者2人

　　二、招聘条件

　　1、基本要求

　　①有强烈的事业心和责任感，政治思想好。

　　②遵守宪法、法律和法规，具有良好的品行。

　　③身体健康，适应岗位要求的身体条件。

　　④具有报考岗位所需的资格条件。

　　2、户籍要求

　　户籍不限；

　　3、年龄要求

　　报考电视台工作人员年龄要求为35周岁以下（1978年12月16日以后出生）。

　　4、学历及资格条件要求

　　每名考生只能选报与专业相对应学科的一个岗位，不能跨学科应聘岗位，不能应聘两个及两个以上的岗位。

　　报考播音主持的应为全日制中专及以上学历，应通过国家二级乙等及以上普通话测试，专业不限。

　　报考新闻记者的应具有全日制专科及以上学历，新闻、汉语言、摄像、编导、计算机多媒体及相关专业。

　　5、有下列情况之一者不准报考：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　②试用期内的公务员（参照公务员管理的工作人员）和招聘到事业单位工作不满一年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的未毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。

　　③参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　④其它不符合报考条件的。

　　三、招聘方式

　　考试由招聘领导组统一组织，统一命题、统一考试、统一评分，如违反相关考试纪律直接取消其聘用资格。

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制，播音主持人的个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，新闻记者岗位的个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位。

　　报考播音主持专业的先面试后笔试。

　　总成绩的合格线为60分，体检、考察人员按各岗位招聘职数1：1的比例由高到低依次确定。总成绩出现并列时，依据笔试成绩从高到低依次确定。笔试成绩仍相同时，加笔试一次。

　　四、招聘程序及办法

　　（一）发布公告

　　2014年12月5日起，在垣曲县人民政府网站、垣曲电视台和县委、县政府门口等处发布招聘公告。

　　（二）报名及资格审查

　　1、报名时间：2014年12月16日至12月22日

　　2、报名地点：垣曲县人力资源和社会保障局

　　3、报名要求：凡符合条件者持报到证、毕业证及学历证书电子注册备案表（应届毕业生应提供学校证明）、学位证、身份证、资格证的原件和复印件，近期一寸免冠彩照6张，并据实填写《垣曲县2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式三份。

　　4、资格审查。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，或在招聘过程中弄虚作假者，将取消聘用资格。

　　5、每个岗位计划招聘数与报名人数比例要达到1：3以上。对达不到比例要求的，经县招聘领导组批准，报市人社局同意后，顺延报名时间，或相应减少该岗位招聘人数。

　　（三）笔试

　　通过资格审查符合报名条件的，按照招聘领导组办公室公告到指定地点领取准考证，参加笔试。笔试总分100分。笔试内容为《》和专业知识。

　　（四）面试

　　面试工作在县公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。

　　根据笔试成绩，分专业由高分到低分依据招聘职数与面试人数1:3的比例依次确定面试人员。末位出现并列的全部进入面试。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，否则不予聘用。面试成绩经招聘领导组审定后，向社会公布。面试时间、地点另行通知。

　　报考主持人的面试，主要考察应试人员的上镜仪态形象、播音音准音质、语言表达等能力，采取答辩、机试的方法进行。

　　报考记者的面试，主要考察应试人员的新闻采访、语言组织和写作能力等，采取答辩、演示的方法进行。

　　面试考官由县公开招聘领导组聘请面试专家组成面试小组，不少于5—9（奇数）人。满分100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

　　（五）体检

　　根据个人总成绩达到合格线（合格线为60分），按各岗位招聘职数1：1的比例，由高到低依次确定进入体检人员名单。进入体检人员名单经招聘领导组审定后，向社会公布。

　　在指定医院进行体检，体检标准和办法参照《录用通用体检标准（试行）》和《体检操作手册（试行）》规定执行。

　　体检费用自理，时间和地点另行通知。

　　（六）考察

　　考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。

　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　体检、考察不合格的，取消其拟聘资格。所空名额依据总成绩从高到低依次递补。