2014年潍坊高密市和信人力资源开发服务有限公司招聘简章

　　(2)报考法警岗位的须参加体能达标测试。体能达标测试为达标性测评，测评成绩不计入考生总成绩，未达标的，取消录取资格。体能测评依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)文件执行。

　　(3)报考书记员岗位的须参加技能测试。技能达标测试为微机录入(限五笔输入法)，主要测试微机录入速度、正确率等方面的能力，满分100分。技能测试成绩于全部考生测试结束后当场公布。

　　(4)技能测试(体能达标测试)时间、地点另行通知。

　　3、总成绩计算办法

　　法警岗位考生总成绩=笔试成绩。

　　书记员岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。

　　总笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。法警岗位总成绩相同者，体能达标测试成绩高者优先;书记员岗位总成绩相同者，笔试成绩高者优先，如果笔试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。

　　总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知均在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(三)体检和考核

　　1、考试结束后，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。

　　2、体检标准参照国家《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

　　3、因故放弃体检、考核或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(四)公示

　　根据考试成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。拟聘用人员公示后不再进行递补。

　　四、聘用人员的管理及待遇

　　初录人员试用期为二个月，试用期满合格者，确定为聘用人员。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制，执行协议工资。和信公司与聘用人员签订《劳动合同》，合同期一签两年，合同期满后，终止劳动关系，聘用人员自谋职业。若用工单位(高密市人民法院)继续有用工需求，经考核合格的，可续签劳动合同。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，和信公司随之与其解除《劳动合同》。和信公司负责聘用人员的管理、使用及工资、福利待遇发放，并按企业标准为其缴纳社会保险。

　　招聘工作实行公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　报名咨询电话：0536—2128507

　　高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn

　　本《简章》由高密市和信人力资源开发服务有限公司负责解释。

　　高密市和信人力资源开发服务有限公司

　　2014年12月2日