2014年天津市天津宾馆事业单位招聘工作方案

 　　2014年天津市天津宾馆事业单位招聘工作人员工作方案

　　考考公务员网2014年11月28日讯根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件规定，为了确保人员素质，弥补人员不足等情况，我馆采取择优录取、优中选优的理念，吸纳有专业工作经验、懂技术的人才，充实到单位中，储备力量。为保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：

　　一、招聘单位简介：

　　天津市天津宾馆是天津市机关事务管理局所属的自收自支事业单位。始建于1959年，经过半个多世纪的发展，天津市天津宾馆逐渐成为了天津市政治、文化、外事活动中心。

　　2010年3月，随着市级机关的易址，我馆又承担起了市级机关的后勤服务保障工作。多年来，我馆坚持“宾客至上，服务第一”的宗旨，致力于打造专业政务会议服务、物业管理服务、特色餐饮服务三大品牌，秉承“创新、发展、安全、周到”的工作作风，以优质的各项服务赢得了社会各界人士的普遍赞誉，社会知名度和美誉度得以有了更大的提升。

　　二、招聘岗位及数量：

　　(一)招聘岗位名称及职责：

　　1、工勤技能岗(服务员)，主要从事会议、餐厅接待服务;

　　2、工勤技能岗(电工)，主要从事高低压电设备维护、维修;

　　3、工勤技能岗(库管员)，主要从事单位物品采购、劳保预算、出入库盘存等工作;

　　(二)招聘数量

　　共18名，其中服务员13名，电工4名，采购员1名，详见附件招聘计划表。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报考条件：

　　应聘人员应具备以下条件：

　　(一)遵守宪法和法律，品行良好，无违法违纪记录。

　　(二)热爱服务事业，具有高度的责任心。

　　(三)具有适应岗位要求的身体条件。

　　(四)招聘岗位具体要求：

　　1、报考服务员岗位：年龄35岁以下;具有中专以上学历;具有相关服务岗位资格证书或一年以上四星级以上酒店

　　服务行业工作经验证明。

　　2、报考电工岗位：年龄30岁以下;具有大专以上学历;具有2年以上相关工作经历;具有高低压电工特种作业操作

　　证或具有35千伏入网证或具有制冷与空调设备运行特种作业操作证。

　　3、报考库管岗位：年龄45岁以下;具有专科以上学历;具有10年以上相关工作经历;持有驾驶证照

　　(五)具有本市户口(住宿问题自理)。

　　四、招聘方案制定与发布

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、技能操作、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)制定和上报招聘方案(2014年11 月)

　　我馆在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　(二)发布招聘公告(2014年11月27日- 12月5日)

　　待招聘方案批复后，根据上级主管部门的安排，在天津市人力资源和社会保障网(http://www.tj.lss.gov.cn)发布，发布时间不少于7个工作日。

　　五、报名与资格初审

　　(一)网上报名

　　1、时间： 2014年12月6日-12月10日

　　2、报名方式：请登陆天津市人力资源和社会保障网在事业单位公开招聘窗口下载《应聘人员登记表》，并将填写完毕的登记表以“姓名、性别、应聘(岗位)”为题目一并发送至邮箱：tjbgzp2015@163.com，收到简历后将给予回复。

　　《登记表》作为资格审查的主要依据使用，一经报名，如无特殊情况不可更改。

　　(二)资格初审(时间、地点另行通知)

　　应聘人员请携带：身份证原件、学历相关证书、专业技能资格证、相关工作经历证明等相关资格证件。

　　以上材料需验证原件、留存复印件各一份。

　　通过初审的人员，由工作人员现场确认审核通过并领取《准考证》。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　六、考试(时间、地点另行通知)

　　(一)笔试：应聘人员持身份证、准考证按规定时间到我馆进行笔试。笔试为一份试卷，满分为100分，主要内容根据岗位的不同，按各岗专业知识和突发状况处理相关知识两部分命题，其中各岗专业知识约占60分，突发状况处理知识约占40分，不指定参考用书。

　　(二)技能操作：应聘人员持身份证、准考证按规定时间到我馆进行技能操作考试。考试满分为100分，考试将设置与工作相关的场景，由应聘人员根据所设情况进行实际操作考核。由我馆相关专业技术人员根据实际操作标准进行打分。

　　(三)笔试、技能操作成绩于5个工作日后公布，两项总分由高到低排序，进入面试的考生与实际录用岗位人数之比为3：1。工作人员通知进入面试的考生相关事宜，未进入面试的考生恕不通知，请考生自行查询。

　　(四)面试：面试满分为100分。内容为：报考各专业岗位的考生，分别进入面试考场，由考官对面试考生进行相关工作的提问根据考生实际回答情况给出分数。

　　(五)成绩计算：

　　按照笔试、实际操作、面试成绩3：3：4的比例计算出总成绩，由高到低进行排序，并于面试全部结束后的3日内公布。

　　(六)考试总成绩公示

　　考试总成绩在我馆进行公示，公示期为5个工作日。

　　七、体检

　　考试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1：1的比例，确定参加体检人员的名单。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家规定的公务员录用体检标准和规程执行，对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的按国家规定执行。

　　八、考察

　　对体检合格人员由我单位按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩等方面的情况。考察结束后，将考察结果形成书面材料。因考察不合格出现空缺时，按综合成绩从高分到低分依次进行等额递补。